淺談新時期加強思想政治工作的思路與對策
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摘要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，妥善把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，在加強思想政治工作中，探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子;實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進，是所有企業(yè)管理者都必須著力解決的問題。企業(yè)文化建設(shè)不僅是謀求企業(yè)生存發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。
關(guān)鍵詞：思想政治;政工;企業(yè)
在新的歷史時期，要推動企業(yè)思想政治工作上新臺階，促進物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，就要努力實踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。
一、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，不斷提高思想政治工作重要性的認識
隨著國有企業(yè)在市場中的地位越來越明顯，正確處理黨委會、工會和職工代表大會的職能關(guān)系，是思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制創(chuàng)新的前提和保證。努力提高政工干部素質(zhì)是一個非�，F(xiàn)實的問題。要轉(zhuǎn)變以政工機構(gòu)和政工人員的多少作為衡量思想政治工作成績重要標(biāo)準(zhǔn)的觀念，改為以工作實效作為評價標(biāo)準(zhǔn)，選拔一些文化素質(zhì)高、思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)能力強，懂經(jīng)營、會管理、有威信的優(yōu)秀干部充實到政工崗位，形成專、兼職隊伍結(jié)合，職工群眾廣泛參與的、高效的思想政治工作新機制。采取短期培訓(xùn)和中長期進修相結(jié)合的辦法，對政工干部經(jīng)常進行知識“充電”，提高其綜合素質(zhì)。當(dāng)前，要注重完善企業(yè)內(nèi)部對政工人員的激勵機制，特別是要保留政評工作。
二、堅持“三貼近”，加強分類指導(dǎo)，創(chuàng)新工作機制，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性
一個企業(yè)在思想政治工作方面的成功經(jīng)驗，并不能適用于所有的企業(yè)。因此，思想政治工作一定要堅持從實際出發(fā)，探索具有自身特色的思想政治工作思路和方式方法。這就要求我們必須把握不同時期、不同階層、不同利益群體、不同受教育程度對象的特點，開展有針對性的教育，增強思想政治工作的實效性。
例如對于待崗職工，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好緩解情緒、顧全大局的工作;對離退休職工，則要重點抓好老有所養(yǎng)、老有所樂和老有所為的工作;針對農(nóng)民工，則要從提高素質(zhì)著手，加強安全和崗前培訓(xùn)，從生活上關(guān)心他們，等等。要因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，具體問題具體分析，具體問題具體解決，從職工思想文化水平和接受能力的實際出發(fā)，扎實開展思想政治工作，不提不切實際的、大而空的、超越工人接受能力的口號和要求。不能用“主人翁”的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有工人，而要以“守法公民”作為其基本要求。要注意使黨的思想政治工作在不同層面、不同群體、不同人員中都能發(fā)揮引導(dǎo)輿論、凝聚力量、激勵斗志、鼓舞信心的作用。調(diào)查表明，分類指導(dǎo)是思想政治工作做到“三貼近”的好方法，必須堅持。
三、充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的載體作用和促進作用，不斷增強思想政治工作的生動性和感染力
隨著經(jīng)濟社會形勢的發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作迫切需要尋找新的路徑和載體，而企業(yè)文化恰恰適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，日益成為加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。兩者的結(jié)合拓寬了思想政治工作的內(nèi)容，打破了思想政治工作舊有模式，彌補了過去思想政治工作形式單一的不足。企業(yè)文化給思想政治工作注入了活力，拓展了視野，外延了內(nèi)涵，大大增強了企業(yè)思想政治工作的時代感、主動性、針對性和實效性，其統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用日漸凸顯，并日益受到重視。企業(yè)文化深入人心，思想政治工作則由枯燥無味變得生動活潑，更富有人情味，也更容易為員工接受。
從調(diào)查的情況來看，越來越多的企業(yè)思想政治工作不再局限于原有的思維框架，企業(yè)文化日益成為思想政治工作的重要表現(xiàn)形式。如企業(yè)精神的培育，員工培訓(xùn)、誠信建設(shè)、塑造品牌形象活動等等。但企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)兩者之間在實踐上還處于相對獨立的運作體系，兩者之間的促進、融合和補充目前還不能滿足企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要，特別是在一些經(jīng)營比較困難的企業(yè)中，企業(yè)文化往往被忽視。因此，要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作今后發(fā)展的重要方向之一，促進思想政治工作與時代、與企業(yè)精神的培育相結(jié)合;與此同時，利用和發(fā)掘企業(yè)思想政治工作的資源和優(yōu)勢將國家和地方的方針融入企業(yè)文化建設(shè)中，并以生動活潑、潛移默化的形式表現(xiàn)出來，努力培育和發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。
企業(yè)文化建設(shè)有很強的理論性和實踐性，需要認真實踐，積極探索，堅持不懈去培育和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化建設(shè)工作的推進，新情況、新問題、新要求和新任務(wù)也會不斷出現(xiàn)。我們要有針對性地加強對這些問題的研究，要站得高一點、看得遠一點、思考得深一點，加強對質(zhì)量文化、安全文化、品牌文化、廉潔文化，以及創(chuàng)新文化、服務(wù)文化和企業(yè)社會責(zé)任問題等方面的研究。特別是要運用科學(xué)理論分析研究實際問題，探索研究企業(yè)文化建設(shè)的基本規(guī)律，探索研究現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮企業(yè)文化作用的方法、途徑，探索研究企業(yè)文化建設(shè)的評價考核辦法，探索研究企業(yè)文化如何融入企業(yè)管理、落實到基層項目，探索研究企業(yè)文化如何減少文化沖突、營造和諧企業(yè)等。
要深入調(diào)查研究，到基層和群眾中掌握大量的一手資料，尊重他們的首創(chuàng)精神，集中他們的聰明才智，總結(jié)他們的新鮮經(jīng)驗和成功做法，不斷推動理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，使企業(yè)文化研究有前瞻性和指導(dǎo)性，使企業(yè)文化跟上時代步伐，滿足企業(yè)發(fā)展要求，保持企業(yè)旺盛的生機和活力。要進行文化創(chuàng)新，就必須建立一支專業(yè)骨干隊伍，要把那些熱愛企業(yè)文化建設(shè)工作、善思考、肯鉆研的人員充實到企業(yè)文化建設(shè)隊伍中，通過舉辦培訓(xùn)班、召開專題講座、組織培訓(xùn)考察等方式，加大對他們的培訓(xùn)力度，切實提高企業(yè)文化建設(shè)隊伍的專業(yè)化素質(zhì)和實踐能力，保證企業(yè)文化建設(shè)工作常抓不懈。
