淺析吉林省地方高校畢業(yè)生就業(yè)供需狀況—依據(jù)長春大學(xué)2010屆畢業(yè)生就業(yè)狀況實例
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為有效把握吉林省地方高校畢業(yè)生就業(yè)供需特點，通過實例高校數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及調(diào)研，對就業(yè)供需數(shù)量、招聘渠道、學(xué)科供需、有效供需、區(qū)域容量等問題進(jìn)行系統(tǒng)分析，得出畢業(yè)生就業(yè)市場的基本態(tài)勢及特點，為進(jìn)一步把握現(xiàn)階段就業(yè)市場的趨勢，從而采取得力措施促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，提供有效參考。
論文關(guān)鍵詞：
隨著我國改革開放進(jìn)程的不斷深入，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越緊密的和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r聯(lián)系在一起。分析現(xiàn)階段高校畢業(yè)生就業(yè)供需狀況，對于預(yù)判未來一段時期內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的發(fā)展趨勢有著十分重要的作用。本文以長春大學(xué)2010屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)數(shù)據(jù)和相應(yīng)用人單位提供崗位的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計分析。
一、供需數(shù)量
長春大學(xué)為吉林省屬綜合型大學(xué)，涵蓋工學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)九個學(xué)科門類，2010屆共有本科畢業(yè)生3003人。
2010年，隨著國際金融危機(jī)影響逐漸消除，高校畢業(yè)生就業(yè)市場也呈現(xiàn)復(fù)蘇態(tài)勢，用人單位來校招聘提供的崗位數(shù)量較2009年增量明顯，凈增招聘崗位3883個。
二、招聘渠道
用人單位招聘畢業(yè)生主要通過以下三個渠道：通過校園就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息、召開小型專場招聘會、參加區(qū)域性及行業(yè)性中型專場招聘會。2010年，723家用人單位通過就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息，提供6245個就業(yè)崗位，占需求總量的51.5%； 910家用人單位來校招聘，提供5872個就業(yè)崗位，其中通過小型專場招聘會提供招聘崗位3289個，占需求總量的27.1%；通過區(qū)域性及行業(yè)性中型專場招聘會提供就業(yè)崗位2583個，占需求總量的21.3%。
三、學(xué)科供需
為分析用人單位所提供的就業(yè)崗位與長春大學(xué)九個學(xué)科門類之間的供需關(guān)系，將用人單位提供的12117個崗位信息按學(xué)科進(jìn)行分類、統(tǒng)計，得出各學(xué)科崗位供需關(guān)系比。具體公式如下：
學(xué)科崗位需求比例=學(xué)科崗位需求數(shù)量/崗位需求總量*100%
分析結(jié)果顯示：就業(yè)市場對各學(xué)科畢業(yè)生需求呈現(xiàn)不平衡態(tài)勢，部分專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量性矛盾依然突出。工業(yè)工程、汽車服務(wù)工程等專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求，機(jī)械工程及自動化、電氣工程與自動化、旅游管理、市場營銷等專業(yè)學(xué)生具有較多的擇業(yè)機(jī)會，個別專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)供大于求和就業(yè)對口度不高的問題。
四、有效供需
為深入分析用人單位崗位需求與畢業(yè)生之間的匹配度，本報告通過公式：有效轉(zhuǎn)化率=成功轉(zhuǎn)化崗位數(shù)/崗位總數(shù)*100%，計算出畢業(yè)生有效崗位供需比。
在用人單位所提供的12117個需求崗位中，共有2317個崗位轉(zhuǎn)化為實習(xí)（見習(xí)）崗位，有效轉(zhuǎn)化率為19.1%；共有1346個崗位轉(zhuǎn)化為就業(yè)（簽約）崗位，有效轉(zhuǎn)化率為11.1%，占畢業(yè)生就業(yè)總?cè)藬?shù)的48.7%。
根據(jù)與用人單位的意見交流與信息反饋，就業(yè)市場中有效供需比相對較低的成因如下：
1．畢業(yè)生知識儲備不夠，實踐能力不足。近幾年，用人單位越來越注重畢業(yè)生對專業(yè)知識的掌握和運(yùn)用，但由于高等教育人才培養(yǎng)模式本身具有周期性的特點，在以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向的高節(jié)奏快變化的社會需求面前，專業(yè)設(shè)置、課程更新、實踐環(huán)節(jié)等方面的教育教學(xué)改革相對滯后。
2．畢業(yè)生社會經(jīng)驗缺乏，就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)。目前，大部分學(xué)生還生活在“從校門到家門”的田園生活模式當(dāng)中，沒有將職業(yè)訴求、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃同大學(xué)期間的社會實踐很好的結(jié)合，導(dǎo)致畢業(yè)生在就職階段面臨著缺乏社會經(jīng)驗的尷尬局面。而來校招聘的用人單位是以民營中小型企業(yè)為主體，追求利潤最大化、人才價值最大化、人才培養(yǎng)成本最小化等特點，決定了選擇錄用的標(biāo)準(zhǔn)更傾向于具有一定社會經(jīng)驗的畢業(yè)生。同時，畢業(yè)生在就業(yè)初期的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致用人單位在后備儲備干部培養(yǎng)等方面持謹(jǐn)慎態(tài)度，使部分畢業(yè)生失去部分就業(yè)機(jī)會。
3．畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備不足，就業(yè)期望值不合理。就業(yè)過程中，部分畢業(yè)生“等、靠、要”思想嚴(yán)重，沒有對于就業(yè)的積極主動性，即使在校院兩級就業(yè)指導(dǎo)結(jié)束后，仍有一部分學(xué)生不做任何的就業(yè)準(zhǔn)備和求職嘗試。凸顯了這些畢業(yè)生職業(yè)意識的滯后。同時，部分畢業(yè)生就業(yè)理念仍存在偏差，就業(yè)期望值存在不合理現(xiàn)象。
4．部分用人單位崗位質(zhì)量不高，仍然存在部分用人單位招聘崗位質(zhì)量偏低，不能與畢業(yè)生能力及學(xué)歷水平很好匹配的問題。同時，部分企業(yè)不能完全按照相關(guān)勞動法規(guī)要求提供勞動保障、提供薪酬不能滿足畢業(yè)生最低期望等崗位仍然存在，使部分需求崗位成為無效需求。
5．違約造成部分有效就業(yè)機(jī)會的浪費(fèi)。2010年長春大學(xué)共有179人次的畢業(yè)生辦理違約手續(xù)，其中97%的違約原因為畢業(yè)生違約，3%為用人單位違約。因?qū)W生違約后，大部分用人單位將采取內(nèi)部人員調(diào)配和從其它渠道招聘等方式，解決企業(yè)年度招聘空崗的問題。不再就空缺崗位專程來校招聘，事實上造成有效就業(yè)崗位的資源浪費(fèi)。
五、區(qū)域容量
1.通過對2010屆與2009屆畢業(yè)生地域就業(yè)人數(shù)比例進(jìn)行對比，長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)對比增量明顯。從地域就業(yè)質(zhì)量上看，顯示這些地域的用人單位對畢業(yè)生的有效需求表現(xiàn)出較為強(qiáng)勁的態(tài)勢；西北地區(qū)、長江中游地區(qū)、黃河中游地區(qū)對比差量不明顯，就業(yè)市場供需關(guān)系對比基本持平。東北地區(qū)、西南地區(qū)對比差量為較大負(fù)值，顯示2010屆畢業(yè)生更多的選擇在其它區(qū)域就業(yè)。綜上所述，東北地區(qū)、西南地區(qū)、長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)的就業(yè)市場表現(xiàn)，基本反映了從2009年全球金融危機(jī)過程中到2010年后金融危機(jī)時期我國東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇態(tài)勢，恢復(fù)和補(bǔ)償性的增加了東部地區(qū)的就業(yè)吸納能力。
2009屆、2010屆畢業(yè)生區(qū)域就業(yè)人數(shù)比例比較圖
2.吉林省內(nèi)就業(yè)畢業(yè)生所占比例最大。除去16.02%的戶籍檔案托管畢業(yè)生，吉林省內(nèi)實際就業(yè)1373人，占畢業(yè)生總數(shù)的45.72%，其中長春市內(nèi)就業(yè)1078人。這一特征，一方面直接說明了該校人才培養(yǎng)定位于服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的特點；另一方面吉林省經(jīng)濟(jì)建設(shè)為畢業(yè)生提供了大量的崗位和較為適宜的工作、生活環(huán)境，吸納了畢業(yè)生在省內(nèi)就業(yè)。長春市作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)城市，為畢業(yè)生提供了良好的經(jīng)濟(jì)、文化、生活環(huán)境，加之同其他副省級城市相比較低的生活成本，都成為大量畢業(yè)生選擇在長春就業(yè)的重要原因。
3.東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份成為畢業(yè)生就業(yè)的發(fā)動機(jī)。非吉林省就業(yè)畢業(yè)生中，中西部省份吸納畢業(yè)生數(shù)量總和不到四成；東部省份中，北
京、上海由于嚴(yán)格的戶籍政策限制和較高生活成本的雙重壓力，阻礙了未來畢業(yè)生流入的進(jìn)一步增大；通過數(shù)據(jù)對比，在中西部省份中，黑龍江、山西、陜西、江西、內(nèi)蒙古五省吸納畢業(yè)生數(shù)較多，且近年呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢，在未來就業(yè)市場開發(fā)中應(yīng)予以關(guān)注。
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