泰達國際礦業(yè)投資有限公司員工教育培訓管理辦法
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1 目的
為了適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，加大員工教育培訓工作力度，規(guī)范員工教育培訓管理，促進高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。
2 適用范圍
公司全體員工。
3 原則
3.1 以人為本，按需施教；
3.2 全員培訓，保證質(zhì)量；
3.3 全面發(fā)展，注重能力；
3.4 聯(lián)系實際，學以致用；
3.5 與時俱進，改革創(chuàng)新。
4 職責
4.1 員工教育培訓工作在公司領(lǐng)導下，實行統(tǒng)一管理。
4.2 綜合管理部為員工教育培訓工作歸口管理部門，負責員工培訓的具體組織實施，負責員工培訓工作的規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、督促、檢查及相關(guān)制度的制定。公司各部門按照職責予以配合。
5 培訓對象及相關(guān)規(guī)定
5.1 員工有接受教育培訓的權(quán)利和義務(wù)。
5.2 培訓對象為公司全體員工。
5.3 根據(jù)不同情況參加相應(yīng)的教育培訓:
5.3.1黨校培訓；
5.3.2企業(yè)管理培訓；
5.3.3新聘（錄）用培訓；
5.3.4任職資格培訓；
5.3.5專項業(yè)務(wù)培訓；
5.3.6其他培訓。
5.4 員工必須遵守教育培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的教育培訓任務(wù)。
5.5 員工參加組織選派的脫產(chǎn)教育培訓時，必須與公司簽訂《培訓協(xié)議》，并接受協(xié)議規(guī)定的各項條款。員工在參加組織選派的脫產(chǎn)教育培訓期間，享受在崗同等待遇。
6 培訓內(nèi)容及方式
6.1 員工培訓要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，針對崗位職責要求和不同層次、不同類別員工的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基本內(nèi)容，綜合運用組織調(diào)訓與在職自學相結(jié)合的方式，促進員工素質(zhì)和能力的全面提高。
6.2 黨校培訓。重點進行政治理論和政策法規(guī)培訓，包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的教育，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確業(yè)績觀的教育，黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風、黨的紀律教育，國情和形勢的教育，以達到夯實理論基礎(chǔ)、開闊世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強黨性修養(yǎng)的目的。黨校培訓對象為領(lǐng)導干部，具體實施見集團公司相關(guān)規(guī)定。
對黨外干部，根據(jù)不同情況，采取多種形式進行相應(yīng)的政治理論培訓。
6.3 企業(yè)管理培訓。重點圍繞公司的重大部署和改革、發(fā)展中的重大課題，通過外聘專家授課、集團公司有關(guān)領(lǐng)導和有關(guān)部門講座、境外考察和專題研討等進行培訓和交流，以達到豐富知識結(jié)構(gòu)、更新管理理念、開闊工作思路、提升管理能力的目的。培訓對象為領(lǐng)導干部，具體實施見集團公司相關(guān)規(guī)定。
6.4 新聘（錄）用培訓。新聘（錄）用員工由用人部門組織實施崗位適應(yīng)性培訓。培訓內(nèi)容重點是公司管理理念、企業(yè)精神以及企情教育，相關(guān)管理制度和紀律教育，相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識教育等。培訓時間及方式，根據(jù)實際情況由用人部門確定。
6.5 任職資格培訓。定期組織職業(yè)資格的晉級培訓。主要利用業(yè)余時間采取下發(fā)培訓資料，集中培訓、自學輔導等方式，開展職業(yè)資格鑒定。
6.6 專項業(yè)務(wù)培訓。公司各部門根據(jù)本部門、本專業(yè)系統(tǒng)的實際工作需要，每年初提出培訓計劃，由綜合管理部匯總、審核并報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，采取不同方式，統(tǒng)一組織實施。
6.7 建立健全員工自學制度。鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學習培訓。員工所在部門應(yīng)對員工自學提出要求，并提供必要的條件。
6.8 探索和改進培訓方式。員工教育培訓應(yīng)根據(jù)員工的特點，綜合運用講授式、案例式、模擬式、體驗式等教學方式，不斷提高培訓實效。
7 考核
7.1 建立員工教育培訓的考核激勵機制。將員工的教育培訓情況作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。
7.2 員工教育培訓考核的內(nèi)容包括員工的學習態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識以及解決實際問題的能力等。
7.3 建立員工培訓檔案，如實記載員工參加教育培訓情況和考核結(jié)果。
8 監(jiān)督與紀律
8.1 公司各部門要嚴格執(zhí)行員工教育培訓制度。綜合管理部要對各部門的員工教育培訓工作進行檢查和監(jiān)督。
8.2 員工因故未按規(guī)定參加教育培訓或未達到教育培訓要求的，應(yīng)當及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至紀律處分。
8.3 員工在參加教育培訓期間違反有關(guān)規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。
