青年政工思想政治工作概述
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引言
青年人敢做敢當(dāng) ，是國家振興的主流。作為企業(yè)思想政治工作者，在青年人面前，切不可以長輩或領(lǐng)導(dǎo)自居，更不能總是對(duì)他們抱著“嘴上沒毛，辦事不牢”的觀念，動(dòng)輒以“我過的橋比你走的路還多”的口吻教訓(xùn)年輕人。年輕人往往是新知識(shí)的最先接受者和新潮流的引領(lǐng)著。看不慣青年人的一舉一動(dòng)，正說明我們的思想僵化，跟不上時(shí)代的潮流。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該將青年職工視為單位的中堅(jiān)力量，加以很好地利用。青年人是正在成長的樹木，枝枝杈杈在所難免，就看你怎樣去引導(dǎo)。青年人有用之不竭的活力，就看我們?cè)鯓尤フ{(diào)動(dòng)。可以這樣說， 能否培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的青年職工隊(duì)伍，是一個(gè)單位有無持續(xù)性發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)鍵， 也是一個(gè)單位有無生機(jī)和活力的標(biāo)志。這也正是我們要認(rèn)真做好青年職工思想政治工作的目的所在。
1、摸清企業(yè)青年的精神動(dòng)向和思想訴求
在的青年接觸的事物范圍更廣，想法更加獨(dú)到和難于琢磨，他們?cè)谄髽I(yè)中不僅關(guān)心自己的前途發(fā)展，還對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)和前途命運(yùn)有著自己的想法與意見，因此他們往往對(duì)周圍的事物有著極大的熱情，他們的文化層次以及認(rèn)知事物的能力都是我們所不能估量的，所以在與青年的思想交流中，必須要摒棄自己往常的引導(dǎo)與教育方式，根據(jù)自己所了解與聽取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由淺入深的適合年輕人心理的教育手段，改變之前那種單一灌輸?shù)姆绞�，轉(zhuǎn)而改變成全面性的教育，既重視對(duì)其精神文化的交流，也要關(guān)懷年輕人的生活，這樣就對(duì)我們的領(lǐng)導(dǎo)人提出了較高的要求，既要保證教育引導(dǎo)形式的多樣化，而且在內(nèi)容上也不能讓現(xiàn)在的青年人感到乏味與枯燥。
2、幫助企業(yè)青年實(shí)現(xiàn)自己的人生訴求
在現(xiàn)代企業(yè)的架構(gòu)下，共產(chǎn)黨組織的工作逐漸向企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面轉(zhuǎn)移，而團(tuán)組織也專注于企業(yè)青年的思想建設(shè)，這一同樣重要的主題開展自己的工作，圍繞此中心議題，做好本職工作，將一切并沒有融入企業(yè)中央的青年感召回來，鞏固企業(yè)內(nèi)部的精神建設(shè)。有如下幾點(diǎn)需要重點(diǎn)注意：
1.首先要始終注重精神文明的建設(shè)，在青年中開展相關(guān)活動(dòng)，比如可以開展青年文明志愿者的活動(dòng)，引導(dǎo)青年在工作中始終樹立文明、高效的工作態(tài)度，加強(qiáng)志愿活動(dòng)的工作重點(diǎn)，層層推進(jìn)，以部分帶動(dòng)整體共同的進(jìn)步。
2.積極提高企業(yè)內(nèi)的青年員工的職業(yè)技能，多開展崗位技術(shù)“比武”活動(dòng)，要明確企業(yè)的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)與職業(yè)技能的進(jìn)步，青年人在崗位上比較容易接受新鮮的事物，因此更容易學(xué)得一手新技能，所以要注重培養(yǎng)青年的崗位技術(shù)，同時(shí)也要開展生產(chǎn)競賽類活動(dòng)，完全的調(diào)動(dòng)起青年們的積極性，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
3.在構(gòu)建了企業(yè)青年的相關(guān)思想政治建設(shè)工作后，我們還要求青年們不要固步自封，多吸收社會(huì)中的新鮮事物與創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)廣大青年投身企業(yè)的技術(shù)改革、營銷過程與服務(wù)等環(huán)節(jié)，將青年們的創(chuàng)新才智充分的發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革與發(fā)展。在企業(yè)中，大部分青年都從事著較為基層的工作，因此他們?cè)谶@個(gè)龐大冗雜的系統(tǒng)的下端可以清晰的看到這個(gè)系統(tǒng)中存在的問題，要靠他們進(jìn)行理論創(chuàng)新，提出合適的建議，在最大化公司利益的前提下，積極的提升企業(yè)在競爭中的地位，同時(shí)在做出杰出貢獻(xiàn)的青年中選拔典型進(jìn)行表彰，并且采取一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)青年間的比拼精神，讓成績突出的同志能夠得到應(yīng)有的肯定，這樣，經(jīng)過一系列的改革舉措，一定能在相當(dāng)大的程度上將青年的積極性調(diào)動(dòng)起來，使之能更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
3、發(fā)展企業(yè)中共青團(tuán)對(duì)青年的引導(dǎo)作用
3.1團(tuán)組織在推行工作中遇到的問題
隨著企業(yè)制度的不斷完善，關(guān)于青年人成長與培訓(xùn)的一系列政策也相應(yīng)的出臺(tái)，但由于企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)年輕人教育的共青團(tuán)的地位一直沒有受到應(yīng)有的重視，因此在企業(yè)團(tuán)組織就遇到了不少問題：
1.團(tuán)組織的內(nèi)部綱領(lǐng)與現(xiàn)代青年人的價(jià)值觀略有差別。團(tuán)組織作為黨的儲(chǔ)備隊(duì)，其思想內(nèi)涵是一脈相承的，但是較為落后的思想方針不能與現(xiàn)代青年先進(jìn)的思想相融合，青年在行為方式等方面有了很大的變化，價(jià)值觀取向也有著分歧，青年過分追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不注重集體與他人的利益，這讓團(tuán)組織工作的開展受到了不小的阻力。
2.團(tuán)組織的各種綱領(lǐng)均是在當(dāng)年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代便流傳下來的，這與當(dāng)今企業(yè)的組織架構(gòu)有著很大的沖突，企業(yè)在歷經(jīng)數(shù)次的轉(zhuǎn)型與改革中，并沒有重視對(duì)團(tuán)組織的改進(jìn)，加之企業(yè)在經(jīng)營過程中，大多以經(jīng)濟(jì)效益為中心，往往忽略對(duì)團(tuán)組織乃至青年的關(guān)照，這與也就間接地打消了青年在企業(yè)工作中的積極性，不利于青年的成長與發(fā)展。
3.在企業(yè)這個(gè)變遷較少的地方外，社會(huì)中的環(huán)境是在時(shí)時(shí)變遷的，這樣的大環(huán)境往往會(huì)讓年輕人忽視了自己的責(zé)任，淡漠了自己的意識(shí)，有了當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極想法，此外也會(huì)接收一些社會(huì)中不良風(fēng)氣的影響，社會(huì)意識(shí)與道德觀可能與受到不良的侵蝕。
4.此外，企業(yè)中大多注重對(duì)黨組織的建設(shè)而忽略了團(tuán)組織的重要性，因此團(tuán)組織自身的內(nèi)建工作不到位，也是對(duì)企業(yè)青年思想無法帶動(dòng)的一個(gè)原因。團(tuán)干部對(duì)自己工作職責(zé)認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)新環(huán)境下的新任務(wù)缺乏必要的認(rèn)知與信心，不能安定團(tuán)結(jié)內(nèi)部同志，缺乏崗位意識(shí)，無法為黨輸送一批合格的建設(shè)型人才，也就導(dǎo)致了后備干部的缺乏，在未來發(fā)展工作中沒有了后備力量的支持。
3.2企業(yè)團(tuán)組織在對(duì)青年的培養(yǎng)過程中需要做出的改進(jìn)
由上一章中的幾點(diǎn)問題我們可以看出，當(dāng)今所遇到的問題使得共青團(tuán)的工作遇到了前所未有的阻力，因此對(duì)于青年人的培養(yǎng)與教育工作，要遵從他們思想活躍，不愿意受到束縛的特點(diǎn)，木盲從，創(chuàng)新的方式來進(jìn)行培養(yǎng)與教育，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，這樣才能有效地進(jìn)行組織教育工作，在實(shí)際工作中應(yīng)該時(shí)刻注意一下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)： 1.不卑不亢，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，但在同時(shí)又要努力地爭取黨組織的支持與關(guān)照，不僅要承接黨組織新發(fā)布的各項(xiàng)指令與號(hào)召，同時(shí)也要服從大局，為黨組織做好后勤與培養(yǎng)的工作，有問題與意見主動(dòng)與上級(jí)溝通，在培養(yǎng)企業(yè)青年的時(shí)候要根據(jù)黨組織的目標(biāo)與要求來嚴(yán)格規(guī)范自己，艱苦卓絕的實(shí)踐自己的方針。
2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部青年思想動(dòng)態(tài)的認(rèn)識(shí)，時(shí)刻摸準(zhǔn)當(dāng)今時(shí)代的脈搏，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)真聽取年輕人對(duì)于企業(yè)改革與未來發(fā)展目標(biāo)的意見，收納分析他們對(duì)生產(chǎn)過程與生活日常的諸多問題與意見，幫助其克服在實(shí)際工作中所產(chǎn)生的不良心態(tài)。
3.要從根本上帶動(dòng)青年的進(jìn)步，則要從青年的思想抓起。在企業(yè)新形勢(shì)的面前，我們要針對(duì)所能遇到的新問題與新主張，積極變換教育的方式與方法，立足思想政治工作的根本，對(duì)其進(jìn)行人生觀，價(jià)值觀的樹立過程，讓其充分明白“干一行愛一行”的重要性，并在實(shí)際工作中不斷更新自己的認(rèn)識(shí)與思想水平，樹立團(tuán)結(jié)合作的良好風(fēng)氣，讓每一個(gè)青年不再是一個(gè)個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，而是將企業(yè)內(nèi)眾多的青年團(tuán)結(jié)起來的過程，這樣才能在不斷競爭與變化的大環(huán)境下，使企業(yè)保持充足的后備力量。
4.教育工作要以人為本，因材施教，增強(qiáng)團(tuán)組織整個(gè)隊(duì)伍的內(nèi)建工作。在團(tuán)結(jié)拼搏，不辱使命的口號(hào)下，建立起的團(tuán)組織要在青年中樹立自己過硬的思想意識(shí)與堅(jiān)強(qiáng)的工作作風(fēng)，在有了一定的領(lǐng)導(dǎo)才能與群眾基礎(chǔ)后，在實(shí)際工作中發(fā)掘有能力能膽識(shí)的年輕人加入團(tuán)乃至黨組織，促進(jìn)他們學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念與思想，并按照“三個(gè)有利于”的方針培養(yǎng)他們的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，明確自己身上的責(zé)任與使命。
5.企業(yè)的團(tuán)組織應(yīng)該立足根本，做好本職工作，為年輕人提供成長過程中一切所需的必要條件。我們首先應(yīng)該明確，在任何的情況下，團(tuán)組織都應(yīng)該把年輕人的培養(yǎng)工作放在首位，一方面他們應(yīng)該切合的領(lǐng)悟黨組織的任務(wù)派遣與相關(guān)部門對(duì)青年的素質(zhì)要求，在本質(zhì)上維護(hù)青年人的利益與權(quán)力，使其成為人格品格健全的年輕人，逐步帶動(dòng)其走向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)；另一方面，在得到黨組織領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)懷下，努力創(chuàng)造適合青年人成長、學(xué)習(xí)的新環(huán)境，讓其在這種環(huán)境下真切的體會(huì)到團(tuán)組織的關(guān)懷。
4、結(jié)語
總之，青年時(shí)期，是人的一生最珍貴、最美好的時(shí)期，朝氣蓬勃，熱情奔放，敢想敢說，敢做敢當(dāng)，創(chuàng)造性大，可塑性強(qiáng)，具有生生不息的活力和一往無前的勇氣，但同時(shí)也普遍存在做事毛糙、好高騖遠(yuǎn)的毛病。這就需要我們加以正確的引導(dǎo)和耐心的感化，以人為本，認(rèn)真做好青年職工的思想政治工作，使他們能夠適應(yīng)日益激烈的社會(huì)變化和市場(chǎng)競爭，成為企業(yè)重鑄輝煌的中堅(jiān)力量。
