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論文導(dǎo)讀：企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。胡錦濤同志曾指出：思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，思想政治，基層黨建

　　1.以人為本是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點、著力點
　　企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。準確把握職工的思想動態(tài)和外在表現(xiàn)，促進其全面發(fā)展，與企業(yè)共同成長。胡錦濤同志曾指出：思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)要求，又提出了思想政治工作的方法與途徑，也為我們基層黨務(wù)工作者指明了工作的方向。黨的十七大報告指出：科學發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本之所以是科學發(fā)展觀的核心，其內(nèi)涵包括了：以人為本是歷史唯物主義的一項基本原則；以人為本是我們黨的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)；以人為本全面回答了科學發(fā)展觀的一系列基本問題；而企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)是貫徹落實科學發(fā)展觀，促進人和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，那么作為發(fā)展之本的“人”，便是我們企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和著力點。論文參考網(wǎng)。
　　1.1尊重職工是做好企業(yè)思想政治工作的前提
　　受尊重是人的最基本的需要之一，是人的一項基本權(quán)利，是人的尊嚴的外在體現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)人際關(guān)系平等的要求。從法權(quán)上看，尊重人，就是對人的經(jīng)濟、政治、文化、社會等各項權(quán)利的尊重，對人的個性的尊重。論文參考網(wǎng)。從態(tài)度上看，尊重人就是要理解人、信任人、感化人。實踐中，我們在認真做好思想政治工作的同時，注重確立員工的主體地位，尊重他們的能動性、自主性和自覺性。使思想政治工作的過程，真正成為引導(dǎo)員工自我認識、自我發(fā)展、自我提高、自我完善的過程。
　　1.2理解人是思想政治工作的基礎(chǔ)
　　被理解是人的一種內(nèi)在需要，是希望被尊重的一種表現(xiàn)和心理要求，人的社會屬性及社會關(guān)系，決定著職工對企業(yè)理解的渴望。因此，在企業(yè)思想政治工作中，針對不同的對象應(yīng)盡力給予必要的關(guān)心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在信息化、全球化、市場化的大背景下，企業(yè)職工的思想理念、思維方式、工作方式和生活方式已經(jīng)發(fā)生了和正在發(fā)生著巨大而深刻的變化。人與人不可避免地發(fā)生這樣那樣的矛盾，而思想政治工作的任務(wù)之一，就是化解這些矛盾。工作中，我們注意把握職工的言行，深入細致地分析其真實的思想狀況，了解其心理過程與矛盾的源頭，在充分理解的基礎(chǔ)上，有針對性地進行思想溝通、解疑釋惑，并從換位思考的角度，將心比心，以心換心，切實幫助職工解決力所能及的難點與熱點、工作與生活等實際問題，確保職工隊伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)濟、安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展。
　　1.3關(guān)心人是思想政治工作的有效切入點
　　被關(guān)心是人的一種情感要求。企業(yè)思想政治工作不僅要理解人，還要以情感人。實踐中，我們注重立足于現(xiàn)有條件，積極主動，滿腔熱忱，千方百計地從企業(yè)物質(zhì)和精神兩大方面進行全方位的關(guān)心，特別是對工作在海上一線的、家在外地的、離休老干部、新大學生等進行人文關(guān)懷，幫助他們辦實事、解難事、做好事。并堅持“雪中送炭”，“幫困濟難”等實事工程，注重在政治上引導(dǎo)，業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上疏導(dǎo)，做到急職工所急，想職工所想，使關(guān)心人成為日常思想政治工作的有效切入點。
　　1.4幫助人是思想政治工作的關(guān)鍵點
　　尊重人、理解人、關(guān)心人最終落實到幫助人，職工群眾一般均通過與個人切身權(quán)益相關(guān)的實際問題的解決，來理解黨的方針政策，感受黨組織的關(guān)懷與溫暖的。因此，工作中我們注重把思想政治工作與解決個人實際問題有機結(jié)合起來，注重在解決思想問題的過程中解決實際問題，在解決實際問題的過程中解決思想問題，做到既講道理又辦實事，并在辦實事中充分發(fā)揮思想政治工作的價值功能。盡心盡力做群眾看得見、摸得著、得實惠的實事。當然在日常工作中，不同的職工其心理需求及所面臨的困難和實際問題是不同的，這就需要我們黨務(wù)與思想政治工作者，堅持原則，分析思考，抓住主要矛盾，只有真正掌握了職工的實際情況，企業(yè)思想政治工作才有針對性、有效性，幫助職工才能幫到實處，起到心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的作用。才能使思想政治工作“虛事實做”，產(chǎn)生“磁場效應(yīng)”，凝聚職工人心，推動各項工作，促進企業(yè)發(fā)展。
　　2.以人為本是企業(yè)思想政治工作的落腳點與歸宿
　　現(xiàn)代企業(yè)管理理念中對“人”的前所未有的尊重，符合馬克思主義“以人為本”理論，并與企業(yè)思想政治工作目標一脈相承。在實踐中，我們注重牢牢抓住“以人為本”這根主線，從抽象的、一般的“事務(wù)型”，轉(zhuǎn)向具體的、務(wù)實的“有效型”，思想政治工作往往帶有鮮明的企業(yè)烙印，特別是學習實踐科學發(fā)展觀主題活動的開展，使企業(yè)思想政治工作進一步拓展了創(chuàng)新的空間和有效載體，我們不妨從以下方面加以關(guān)注和著力。
　　2.1應(yīng)著力于職工崗位的關(guān)注
　　崗位是職工的“飯碗”，領(lǐng)導(dǎo)的“平臺”。崗位是一個生存樞紐，與企業(yè)的改革、發(fā)展、經(jīng)營工作以及安全生產(chǎn)緊密相聯(lián)。崗位也往往會成為職工思想問題和不穩(wěn)定因素的觸發(fā)點，如：崗位調(diào)整、崗位設(shè)置、崗位工資等。實際上圍繞崗位日常的思想政治工作，是企業(yè)最經(jīng)常、最繁雜、最基礎(chǔ)的思想政治工作，涉及到基層班組的每個職工，思想政治工作就越具體，越瑣碎。因此，我們必須真情投入，真誠關(guān)注，真辦實事，必須從傳統(tǒng)習慣的“造勢式”向“滲透式”轉(zhuǎn)變，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以職工為本，堅持解決思想問題的及時性、藝術(shù)性，在潤物細無聲中達到春風化雨，在耐心細致中達到潛移默化，在感召激勵中服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)的中心工作。
　　2.2應(yīng)著力于職工需求的關(guān)注
　　對企業(yè)思想政治工作來說，最忌諱的就是“官僚主義、脫離實際”，對職工的所思所想、所需所求全然不知，對群眾的需求冷若冰霜，由此造成群眾關(guān)心的，我們漠然視之，我們熱衷的，群眾冷然漠視。長此以往，思想政治工作便會成為“二張皮”，和各唱各的調(diào)的“無用功”。為此，我們必須堅持從職工需求出發(fā)，深入群眾、深入基層，及時掌握職工思想動態(tài)，真正了解職工群眾最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題。進行“有的放矢”的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，讓更多職工得到關(guān)愛和援助。
　　　　2.3應(yīng)著力于針對性、差異性的關(guān)注
　　加強思想政治工作的針對性，就必須看到不同的思想政治工作對象的差異性。在目前各類企業(yè)中，有優(yōu)勢企業(yè)、弱勢企業(yè)、重組企業(yè)等，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方式、方法就有很大的區(qū)別和不同。有的需著重在宣傳鼓動上下功夫，有的則需更多地在思想疏導(dǎo)、心理關(guān)懷、政治教育上下功夫。同時，由于企業(yè)內(nèi)部的組織形式、職工層次、利益關(guān)系和分配方式的多樣化，形成了多個不同的利益群體，不同群體的思想狀況有著一定的趨同性，如：均期盼企業(yè)能又好又快、持續(xù)和諧發(fā)展，均期盼個人同企業(yè)共贏和一起成長，從而使不同群體的差異性表現(xiàn)得十分明顯。同樣在對待一個相同的問題時，不同的員工往往會有諸種不同的答案和看法，有時甚至是針鋒相對的。論文參考網(wǎng)。因此，企業(yè)思想政治工作不能“一刀切”，要不斷主動適應(yīng)多種變化，少一些千篇一律，多一些“對癥下藥”。