簡(jiǎn)述新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性
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論文導(dǎo)讀：企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)。影響構(gòu)建和諧國(guó)企與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因。隊(duì)伍建設(shè)，論新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。
關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部，隊(duì)伍建設(shè)
我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，既要完成生產(chǎn)任務(wù)。進(jìn)行物質(zhì)文明建設(shè)，又要培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項(xiàng)基本任務(wù)，就要必須加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來(lái)教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的活力。
一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)。隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、社會(huì)主義榮辱觀已成為新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的主題。論文參考，隊(duì)伍建設(shè)。現(xiàn)在人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化，多元化，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都與過(guò)去發(fā)生了較大的變化。企業(yè)思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念，所以就要求企業(yè)政工干部要有更高的素質(zhì)。
當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨著新的形勢(shì)，作為建筑施工企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是企業(yè)等待解決的一個(gè)問(wèn)題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政治隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。企業(yè)政工隊(duì)伍必須打好“三個(gè)根基”；一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多復(fù)雜，形式怎樣變化，都會(huì)保持堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場(chǎng)。二是要打好政策法紀(jì)根基。牢牢掌握黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。論文參考，隊(duì)伍建設(shè)。三要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此，密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊(duì)伍的必修課和基本功。企業(yè)的政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有效的放矢地開(kāi)展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢(shì)下的變化和要求，無(wú)法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。
二、影響構(gòu)建和諧國(guó)企與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因。
1、對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降。
為了貫徹科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，堅(jiān)定社會(huì)主義方向，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)當(dāng)前的迫切任務(wù)是：“加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)中青年管理干部”。其中包括能堅(jiān)持正確的政治方向，團(tuán)結(jié)廣大職工的以黨委書(shū)記為首的政工干部隊(duì)伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍，目前企業(yè)政工干部青黃不接，文化偏低，年齡偏大，身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)政工干部隊(duì)伍急需造就、培養(yǎng)和起用一批新人。論文參考，隊(duì)伍建設(shè)。
2、造配政工人才存在思想誤區(qū)，政工對(duì)五關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能勝任。在企業(yè)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員的收留所“；二是政工人才”出口“不暢。專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書(shū)，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。
3、企業(yè)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)“。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到”習(xí)慣思維“的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)”思想代溝“；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級(jí)別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為沒(méi)有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。造以上的原因是：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，想把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來(lái)就是“五花八門”，專業(yè)理論不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期在教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。論文參考，隊(duì)伍建設(shè)。四是政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。論文參考，隊(duì)伍建設(shè)。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。
三、培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策。
1、培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理，更需要科學(xué)技術(shù)；歸根到底需要現(xiàn)代化的人才。加強(qiáng)企業(yè)管理，就是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來(lái)，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)，這就必然加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的需要，思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，他對(duì)于企業(yè)有著巨大的推動(dòng)作用。加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。決不能再出現(xiàn)“講起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的傾向，應(yīng)該加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解，堅(jiān)持“講時(shí)重要，干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠”，真正提高做好思想整治工作的自覺(jué)性。企業(yè)政工干部還應(yīng)當(dāng)努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。
3、培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是激活政工人才的需要。一是引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。要有針對(duì)性的引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)，心理研究等方面“尖端人才”，提高全公司思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。要注重選拔懂經(jīng)營(yíng)管理人員、充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相配合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想工作氛圍。三是開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才，要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。把政工崗的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好，熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)。要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問(wèn)題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭(zhēng)取在崗位上成長(zhǎng)。
4、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力；一是學(xué)習(xí)能力。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)驗(yàn)，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也有價(jià)值的勞動(dòng)。也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考，就沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是“基本功’。論文參考，隊(duì)伍建設(shè)。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過(guò)組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度的創(chuàng)造“政工效益”。
四、加強(qiáng)政工干部思想和作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義，掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎(chǔ)和前提。因此就要下決心鉆研，聯(lián)系實(shí)際融合貫通，在實(shí)踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。政工干部要有一定的理論和水平；能認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)；既有一定的組織能力，又有民主作風(fēng)，能廣泛的聯(lián)系和團(tuán)結(jié)同志；即使與自己意見(jiàn)不同的同志，也能與之團(tuán)結(jié)一道工作；能密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督，緊緊把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，加強(qiáng)黨組織與職工群眾的血肉相連，用良好的到的品質(zhì)，凝聚全體職工的力量，為了黨的事業(yè)和人民群眾的利益，勇于犧牲和無(wú)私奉獻(xiàn)
