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　　近些年來，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展在順應(yīng)世界發(fā)展潮流和全球趨勢(shì)中，迅速步入社會(huì)責(zé)任管理時(shí)代，呈現(xiàn)出“政府引導(dǎo)、行業(yè)推動(dòng)、企業(yè)實(shí)踐、社會(huì)參與、國(guó)際合作”五位一體、多元共促的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)格局，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的跨越式發(fā)展。

　　尤其是，在2014年10月20日至23日召開的黨的十八屆四中全會(huì)，明確提出將“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”作為“加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域立法”的任務(wù)之一。應(yīng)該說，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，不僅有利于企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處;政府在為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造環(huán)境和提供服務(wù)時(shí)，也能加強(qiáng)監(jiān)管;同時(shí)，也有利于加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任外部推動(dòng)力。

　　一、如何理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法?

　　立法，又稱為法律制定，是國(guó)家機(jī)關(guān)依照其職權(quán)范圍通過一定程序制定(包括修改或廢止)法律規(guī)范的活動(dòng)。顧名思義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法即國(guó)家機(jī)關(guān)通過一定的程序制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的活動(dòng)，包括法律的訂、修、廢活動(dòng)。其目的是致力于建立一套公正、可行的制度來平衡企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的共同可持續(xù)發(fā)展。這些制度對(duì)主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予肯定、保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于那些怠于履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以相應(yīng)的法律上的約束甚至處罰。

　　黨的十八屆四中全會(huì)《決定》把“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”作為完善我國(guó)法律體系的重點(diǎn)任務(wù)之一，表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任課題已提升到國(guó)家戰(zhàn)略層面。對(duì)于如何正確認(rèn)識(shí)“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”，無論是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域，還是在法學(xué)領(lǐng)域均存在著不同的理解。

　　如，有學(xué)者認(rèn)為加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法就是要通過立法，將企業(yè)應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任條理化、清晰化。對(duì)于違反的企業(yè)，就是要按照法律條款加以處罰。也有學(xué)者認(rèn)為社會(huì)責(zé)任法律化容易對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成社會(huì)責(zé)任等同于法律責(zé)任的誤導(dǎo)，因此不建議制定專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律，而是根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步地適時(shí)地做好現(xiàn)有法律法規(guī)的完善修補(bǔ)工作。

　　綜合而言，我們認(rèn)為，“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”不應(yīng)該簡(jiǎn)單地從“加強(qiáng)”或“立法”的某一角度進(jìn)行理解。我們認(rèn)為可結(jié)合上述三種意見，從構(gòu)建中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系來理解會(huì)更好和更有意義。所謂中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，包括國(guó)家層面(全國(guó)人大)的社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)法律(如制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)法);政府層面(國(guó)務(wù)院或部委)規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任新型行為的專項(xiàng)法規(guī)(如企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露規(guī)范等);以社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展理念為指導(dǎo)修訂完善社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。

　　從構(gòu)建具有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系的角度來理解和推進(jìn)“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”，具有重要而深刻的現(xiàn)實(shí)意義，一是，通過法治手段推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，有助于公司社會(huì)責(zé)任得到最大程度的落實(shí)。二是，可以有效地彌補(bǔ)目前的法律中原則性太強(qiáng)，操作性不強(qiáng)的問題。三是這不僅是建立社會(huì)主義法治經(jīng)濟(jì)、完善中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的創(chuàng)新舉措;也是順應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為新一輪經(jīng)濟(jì)全球化新規(guī)則和新特征、推動(dòng)全面深化改革與依法治國(guó)進(jìn)程的客觀要求。四是適應(yīng)更加公平、可持續(xù)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”要求的必然選擇;同時(shí)，還有助于推進(jìn)中國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)任地“走出去”、“一路一帶”、“自由貿(mào)易區(qū)”等國(guó)家戰(zhàn)略的落地實(shí)施，對(duì)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)成為全球可持續(xù)發(fā)展的引領(lǐng)者，也有著深遠(yuǎn)的歷史意義。

　　二、推進(jìn)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的初步構(gòu)想

　　根據(jù)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論及實(shí)踐，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律實(shí)際，為更好落實(shí)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法戰(zhàn)略意義，我們認(rèn)為可從以下三種途徑來構(gòu)建中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法體系。

　　(1)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)法律

　　目前，我國(guó)雖然已經(jīng)制定了關(guān)于勞動(dòng)者、消費(fèi)者、環(huán)境資源等保護(hù)方面的法律法規(guī)，但是這些立法都是從各自不同的角度來保護(hù)非股東群體的利益，而并非從企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的角度激勵(lì)企業(yè)與利益相關(guān)方建立可持續(xù)發(fā)展的法律關(guān)系。下面以《中國(guó)人民共和國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)法》為例來闡釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)法律的構(gòu)建。

　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)法》的制定，是國(guó)家采取強(qiáng)有力的法律手段來引導(dǎo)、規(guī)范和保障企業(yè)建立健全社會(huì)責(zé)任相關(guān)制度，以法律的手段促使企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任、走可持續(xù)發(fā)展之路。其立法框架可包括：

　　總則，主要介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)法制定的目的、社會(huì)責(zé)任涵義明確界定、實(shí)施主體、地方性實(shí)施辦法、國(guó)務(wù)院各部門協(xié)同工作、地方政府及各相關(guān)部門協(xié)同工作、組織宣傳、培訓(xùn)、推廣、實(shí)施及監(jiān)督等內(nèi)容;

　　基本管理制度，主要介紹國(guó)務(wù)院及省、自治區(qū)、直轄市人民政府的有關(guān)部門依據(jù)本法制定相關(guān)推行政策、規(guī)劃、指南、標(biāo)準(zhǔn)(目標(biāo)、適用范圍、主要任務(wù)、保障措施、重點(diǎn)領(lǐng)域等)、組織實(shí)施、教育培訓(xùn)、宣傳推廣、考核評(píng)價(jià)及監(jiān)督等內(nèi)容;

　　社會(huì)責(zé)任實(shí)施，主要指對(duì)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過程中所采取的措施做出相關(guān)規(guī)定;鼓勵(lì)措施，即對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中愿盡責(zé)任的履行行為，制定的相關(guān)激勵(lì)機(jī)制;

　　法律責(zé)任，主要介紹對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過程中違反相關(guān)規(guī)定所制定的處罰機(jī)制，包括法律實(shí)施主體、法律責(zé)任承擔(dān)主體、違法行為、行為后果(處罰)等內(nèi)容的規(guī)定;最后附則部分介紹本法開始施行的時(shí)間等內(nèi)容。

　　(2)制定規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任新型行為的專項(xiàng)法規(guī)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)新生事物，給企業(yè)帶來一些新的經(jīng)營(yíng)管理理念和行為，但同時(shí)也需要一些新的規(guī)范，如企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露就是一項(xiàng)新的要求和行為，需要制定相應(yīng)的法律規(guī)章加以規(guī)范。以《企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露管理辦法》為例，來構(gòu)建對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)法規(guī)。

　　本辦法的貫徹實(shí)施一般通過社會(huì)責(zé)任報(bào)告等方式實(shí)現(xiàn)，兼顧企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多維性質(zhì)和企業(yè)所實(shí)施的CSR政策的多樣性，使企業(yè)披露的信息更具對(duì)比性，滿足投資者、客戶等利益相關(guān)方的需求。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露管理辦法需對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的基本框架做出明確的規(guī)范，可包括：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式;企業(yè)針對(duì)上述問題所實(shí)施的政策，包括所實(shí)施的盡職調(diào)查過程;政策實(shí)施的成果;關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的上述問題所帶來的主要風(fēng)險(xiǎn)，并說明企業(yè)管理上述風(fēng)險(xiǎn)的方式;與特定業(yè)務(wù)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。