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論文摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)道德責(zé)任意識(shí)淡薄、消費(fèi)者維權(quán)難度較大、國(guó)家法律法規(guī)不健全、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善等原因，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)道德缺失問(wèn)題十分嚴(yán)重。不道德的企業(yè)行為是經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步的消極和破壞力量。因此，要從提高企業(yè)道德自律意識(shí)，健全法律法規(guī)，發(fā)揮社會(huì)輿論導(dǎo)向和政府監(jiān)督作用等方面入手，加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，重塑企業(yè)形象。
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)道德,缺失,重塑
　　企業(yè)道德是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，用以調(diào)整企業(yè)與利益相關(guān)者之間相互關(guān)系的行為規(guī)范的總和。隨著經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)道德對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，開(kāi)始自覺(jué)或不自覺(jué)地注重企業(yè)道德建設(shè)，并取得了很多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。然而由于體制轉(zhuǎn)軌的漏洞和法制的不健全，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中也出現(xiàn)了大量不道德行為。企業(yè)道德缺失促使人們?nèi)シ此计髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與倫理道德的關(guān)系。
　　一、我國(guó)企業(yè)道德缺失的表現(xiàn)
　　企業(yè)道德缺失是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中基本道德規(guī)范的缺位或不健全所導(dǎo)致的企業(yè)道德調(diào)節(jié)作用的弱化與失靈，并由此產(chǎn)生企業(yè)行為層面的混亂與無(wú)序。企業(yè)道德缺失主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)對(duì)外部利益相關(guān)者的道德缺失兩個(gè)層面。
　　（一）企業(yè)內(nèi)部的道德缺失
　　企業(yè)內(nèi)部道德主要是調(diào)節(jié)企業(yè)家與員工、員工與員工之間的道德規(guī)范。企業(yè)家與員工關(guān)系方面的道德缺失主要表現(xiàn)在企業(yè)家漠視《勞動(dòng)法》，侵犯員工權(quán)益。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工權(quán)益得不到保護(hù)的最重要原因在于企業(yè)家權(quán)力的壟斷。由于我國(guó)勞動(dòng)力資源相對(duì)豐裕，勞動(dòng)力處于買(mǎi)方市場(chǎng)，掌握雇用權(quán)的企業(yè)家控制了主動(dòng)地位，企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位。在此背景下，一些企業(yè)家回避或漠視其對(duì)員工應(yīng)該承擔(dān)的道德責(zé)任，集中表現(xiàn)在企業(yè)不與員工簽訂或不履行勞動(dòng)合同；在招聘、提升和報(bào)酬上采取性別、年齡、戶(hù)籍、種族歧視；惡意延長(zhǎng)員工工時(shí)，拖欠員工工資；對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)投保率太低；缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)，忽視員工工作中的防護(hù)措施，安全設(shè)施投入嚴(yán)重不足，工傷事故頻繁，員工健康甚至生命權(quán)得不到保障。例如，金華市對(duì)10184家工業(yè)企業(yè)調(diào)查顯示，“作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境中，粉塵、物理和化學(xué)類(lèi)等有毒有害因素的衛(wèi)生檢測(cè)合格率分別為61.2%、45.7%和69.8%。截至2004年9月底，全市累計(jì)有塵肺病人2982例，可疑塵肺近3000例。該市下屬的永康市，有各類(lèi)沖床、壓機(jī)、注塑機(jī)、剪床等沖壓設(shè)備9483臺(tái)，從業(yè)人員約8800人，手外傷造成指殘的事故近幾年一直不斷。2002年高達(dá)603起，2004年1—10月份為147起�！贝送�，我國(guó)屢禁不止的黑煤窯，黑磚窯事件，甚至出現(xiàn)國(guó)家總理親自出面為農(nóng)民工追討工資的情況，這些都說(shuō)明企業(yè)道德缺失的嚴(yán)重性。
　　員工之間的關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部道德的重要方面，直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，其中不乏惡意競(jìng)爭(zhēng)詆毀同事的現(xiàn)象。在此環(huán)境下，企業(yè)管理者和員工，員工與員工之間相互提防和自我防衛(wèi)上意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作氣氛緊張，工作熱情下降，企業(yè)不和諧因素也隨之增多。
　　（二）企業(yè)對(duì)外部利益相關(guān)者的道德缺失
　　企業(yè)對(duì)外部利益相關(guān)者的道德缺失主要指企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、股東和債權(quán)人、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府、社區(qū)及自然環(huán)境的不道德經(jīng)營(yíng)行為。主要表現(xiàn)在一些企業(yè)通過(guò)虛假?gòu)V告欺騙消費(fèi)者，甚至制假售假，生產(chǎn)有損公眾健康和公共利益的產(chǎn)品；通過(guò)虛假財(cái)務(wù)報(bào)表包裝上市，蒙蔽廣大股東和債權(quán)人，在股票市場(chǎng)上“圈錢(qián)”；仿冒他人商標(biāo)，盜竊商業(yè)秘密，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)信譽(yù)，企業(yè)間彼此拖欠和賴(lài)賬，帶來(lái)市場(chǎng)交易秩序混亂和信用危機(jī)；對(duì)國(guó)家進(jìn)行財(cái)務(wù)欺詐、偷稅漏稅、官商結(jié)合、商業(yè)賄賂；一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人借企業(yè)改制之機(jī)，低價(jià)出售、轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)，從中牟利；一些企業(yè)為追求高利潤(rùn)，不經(jīng)治理就排放廢氣、廢水、廢渣，對(duì)資源進(jìn)行掠奪性開(kāi)發(fā)和利用，形成了高能耗，高污染，高浪費(fèi)的局面。例如，不少企業(yè)的業(yè)務(wù)來(lái)源于權(quán)利傾向，所以貸款賄賂、工程招標(biāo)賄賂、股票上市賄賂、拉攏客戶(hù)賄賂等問(wèn)題十分嚴(yán)重。暗箱操縱股市已成為公開(kāi)的秘密，一些大公司利用自身的資金優(yōu)勢(shì)，操縱證券、期貨交易價(jià)格牟取暴利，諸如2008年國(guó)美董事局主席黃光裕涉嫌操縱股價(jià)的事件時(shí)有發(fā)生。
　　二、我國(guó)企業(yè)道德缺失的原因
　　當(dāng)前企業(yè)道德缺失既有企業(yè)自身道德意識(shí)淡薄的原因，也有歷史因素的延展與現(xiàn)實(shí)因素的附加。
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)道德責(zé)任意識(shí)淡薄
　　在市場(chǎng)機(jī)制作用下，多數(shù)企業(yè)奉行功利主義價(jià)值觀，以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為終極目標(biāo)。在缺乏有效監(jiān)管的情況下，基于利益的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)極可能置倫理道德于不顧，注重眼前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與人類(lèi)整體利益。馬克思說(shuō)過(guò)：如果有20%的利潤(rùn)，資本就會(huì)蠢蠢欲動(dòng)；如果有50%的利潤(rùn)，資本就會(huì)冒險(xiǎn)；如果有100%的利潤(rùn)，資本就敢于冒絞首的危險(xiǎn)；如果有300%的利潤(rùn)，資本就敢于踐踏人間一切的法律。當(dāng)前我國(guó)一些企業(yè)肆無(wú)忌憚地侵犯員工權(quán)益，竭澤而漁式地掠奪資源，破壞生態(tài)污染環(huán)境等短期行為就是其極端功利思想的表現(xiàn)。同時(shí)，一些企業(yè)家甚至經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)倫理道德的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，把企業(yè)道德與追求利潤(rùn)完全對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為“搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不能講倫理道德”，企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任，就會(huì)增加企業(yè)成本，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中受到束縛。有的企業(yè)奉行錯(cuò)誤的義利觀，造成一切向錢(qián)看的拜金主義思想泛濫。在功利思想影響下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)果來(lái)衡量，重視個(gè)人短期業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，其結(jié)果是管理者往往急功近利，忽視企業(yè)的道德責(zé)任。