豐源鋁業(yè)集團(tuán)公司員工外培暫行規(guī)定
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為提高集團(tuán)公司的競爭實(shí)力，加強(qiáng)外培工作的管理，嚴(yán)格控制教育經(jīng)費(fèi)，更有成效地鍛煉和培養(yǎng)人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整規(guī)劃，制定本規(guī)定。
一、總則
員工外培是指集團(tuán)公司通過多種渠道和形式利用企業(yè)外部師資力量，有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有目的、有計劃地選拔專業(yè)和管理人員學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營新業(yè)務(wù)、新知識、新技能的活動。
公司外培包括公司根據(jù)工作需要派出員工跟班實(shí)習(xí)、進(jìn)修、攻讀學(xué)歷學(xué)位及短期授課培訓(xùn)等。外培人員需經(jīng)過個人申請、分公司推薦、公開選拔、審核批準(zhǔn)等程序。
二、外培條件及程序
1、業(yè)務(wù)對口，能夠完成培訓(xùn)項(xiàng)目，具有一定理論基礎(chǔ)和專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本公司三年以上工齡，有助師以上專業(yè)技術(shù)職稱或大專以上學(xué)歷，業(yè)務(wù)熟練，有培養(yǎng)前途者。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有突出業(yè)績。
2、各分公司生產(chǎn)骨干急需人才培訓(xùn)，有各公司申請，集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，人力資源部實(shí)施。
3、在職脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。報考研究生人員須具有本專業(yè)本科學(xué)歷，有中級以上職稱（含技能鑒定技師級別），三年以上工齡，工作成績突出；報考本科學(xué)歷人員須具有大專學(xué)歷，有助師（含技能鑒定高級工級別）以上職稱，五年以上工齡，工作成績突出。
申報學(xué)歷學(xué)位教育人員須經(jīng)職工醫(yī)院依《普通高等學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢合格。所有報考學(xué)歷學(xué)位教育人員均須通過集團(tuán)公司人力資源部報名資格審查。
4、符合集團(tuán)公司“企校聯(lián)合”辦學(xué)的，按入學(xué)年限的“招生、培訓(xùn)通知”執(zhí)行。
5、自行自費(fèi)聯(lián)系外培的，經(jīng)集團(tuán)公司同意，按個案協(xié)議公司提供學(xué)習(xí)便利。
三、外培人員管理
1、外培人員必須簽定《外培協(xié)議書》，遵守代培單位的有關(guān)規(guī)章制度，必須按時完成自己的學(xué)業(yè)，期滿歸來后立即匯報學(xué)習(xí)成果及上交證書備案。
2、外培人員的待遇按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，不享受薪酬待遇，但受本單位（分公司）委派參加短期（三個月內(nèi)）脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)者除外。
3、外培人員培訓(xùn)期間不得擅自改變專業(yè)和延長學(xué)習(xí)時間，無特殊原因不得中途輟學(xué)，擅自改變專業(yè)和延長學(xué)習(xí)時間及因個人原因中途輟學(xué)者，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部由個人承擔(dān)。
4、“企校聯(lián)合”辦班學(xué)員，依據(jù)企校辦班協(xié)議內(nèi)容，按培訓(xùn)班學(xué)習(xí)管理制度進(jìn)行考核管理。
5、自行自費(fèi)聯(lián)系外培學(xué)員，公司保留其勞動關(guān)系，暫時中斷養(yǎng)老保險等社會保險。學(xué)員學(xué)習(xí)期滿一個月內(nèi)應(yīng)到公司報到，公司按其所學(xué)專業(yè)分配工作。不按要求報到者，按自動離職處理。
6、學(xué)員弄虛作假偽造通知書等證件騙取公司外培優(yōu)惠政策和經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回?fù)p失，解除其勞動關(guān)系。
四、外培經(jīng)費(fèi)管理
1、凡納入集團(tuán)公司外培計劃的，培訓(xùn)費(fèi)從各單位（分公司）教育經(jīng)費(fèi)中支出，書籍費(fèi)由本人承擔(dān)。
2、各單位報批的短期外培培訓(xùn)班費(fèi)用由各單位（分公司）從教育經(jīng)費(fèi)中預(yù)支，培訓(xùn)歸來后由公司進(jìn)行培訓(xùn)效果評估后費(fèi)用按比例如實(shí)報銷。
3、攻讀學(xué)歷學(xué)位教育及進(jìn)修學(xué)員，學(xué)費(fèi)先由個人墊付，學(xué)習(xí)期滿后，憑畢（結(jié)）業(yè)證件報銷學(xué)費(fèi)�？荚囍腥粲胁缓细窨颇空�，由本人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的30%。
4、“企校聯(lián)合”辦班學(xué)員，按入學(xué)年限的“招生、培訓(xùn)通知”相關(guān)學(xué)費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、所有學(xué)歷學(xué)位教育及進(jìn)修學(xué)員，學(xué)費(fèi)報銷后，若員工在五年之內(nèi)離職或提出解除合同的。其學(xué)費(fèi)自報銷之日起，以五年為期，學(xué)費(fèi)按20%/年的比例折減，未折減完的學(xué)費(fèi)一次性退還給公司。
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實(shí)施。
2014年3月10 日
