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     作者：鄭曉蒙

1 目的

為了規(guī)范公司本部的勞動(dòng)用工管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

2 適用范圍

公司本部。

3 基本原則

3.1 勞動(dòng)用工管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)、誠實(shí)、信用的原則。

3.2 公司員工應(yīng)以積極的態(tài)度投入勞動(dòng)，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按要求完成工作任務(wù)。

3.3 公司依法平等對待員工，制度化管理公司。

4 勞動(dòng)用工分類

公司勞動(dòng)用工按照簽訂合同的類型分為三種類別：

4.1 正式在編員工

簡稱為正式員工。是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、在本公司領(lǐng)酬的員工。

4.2 退休返聘員工

已退休，但因經(jīng)驗(yàn)豐富、能力卓越繼續(xù)為公司服務(wù)，與公司簽訂聘用協(xié)議，在公司領(lǐng)酬的員工。

4.3 勞務(wù)派遣員工

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到公司，與公司簽訂崗位協(xié)議，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)領(lǐng)酬的員工。

5 員工調(diào)崗

5.1 公司禁止各部門私自招用各類員工。

5.2 員工調(diào)崗僅限于公司內(nèi)部各部門之間的人員調(diào)動(dòng)。

5.3 各部門進(jìn)行崗位調(diào)整，必須堅(jiān)持勞動(dòng)資源合理配置的原則，提前以書面形式請示部門分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，上總經(jīng)理辦公會(huì)討論，通過后，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要，以人力資源部發(fā)出的調(diào)崗書面通知為調(diào)整依據(jù)。

6 員工待遇

6.1 正式在編員工待遇

6.1.1 工資

包括崗位工資、業(yè)績獎(jiǎng)金、綜合績效獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼四部分，具體比例及標(biāo)準(zhǔn)見集團(tuán)公司相關(guān)文件。

6.1.2 福利

包括交通費(fèi)、通訊費(fèi)、餐補(bǔ)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

6.1.3 保險(xiǎn)

公司為員工足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。

6.2 返聘員工待遇

6.2.1 工資

即返聘專家費(fèi)。

6.2.2 福利

包括交通費(fèi)、通訊費(fèi)及餐補(bǔ)等。

6.3 勞務(wù)派遣員工待遇

見《泰達(dá)國際礦業(yè)投資有限公司人事代理人員招聘及工資待遇管理規(guī)定（試行）》。

7 員工變動(dòng)

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因自身原因提出辭職，必須按勞動(dòng)法規(guī)提前三十天以書面形式通知本部門及人力資源部，獲準(zhǔn)后按規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。公司要求解除勞動(dòng)合同的，須提前將理由書面通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見。