一個(gè)好的辦公高隔間不僅僅只是玻璃隔斷,還給你做到隱私保密-更能顯示出他的高貴,典雅,多元化。也就是要有一個(gè)好的設(shè)計(jì)。一隊(duì)專業(yè)的工程安裝隊(duì)伍。亮科裝飾工程有限公司
據(jù)高隔間29日?qǐng)?bào)道,現(xiàn)在許多高隔間辦公室都將小隔間拆除,改用開放式結(jié)構(gòu),但是許多職員常常聽到他人講話,工作受到干擾,從而滿腹怨言。雇主為了解決這個(gè)問題嘗試各種方法,設(shè)計(jì)者們已經(jīng)開始研究補(bǔ)救措施。使用開放式高隔間辦公室最初的目的除了節(jié)省空間和資金之外,還希望可以促進(jìn)雇員之間的交流,加強(qiáng)他們的合作和創(chuàng)新,但結(jié)果卻造成雇員失去個(gè)人隱私,并被同事的談話干擾工作。為了解決這個(gè)問題,許多雇主開始重新設(shè)計(jì)高隔間辦公室,他們添加特別的背景音,并請(qǐng)工程師來解決這一問題!奥曇粞诒巍币呀(jīng)成為一個(gè)流行詞匯。科學(xué)家們的任務(wù)主要是測量雇員的不滿和生產(chǎn)力受影響的程度。研究者們?cè)谶^去10年調(diào)查了北美,歐洲,非洲和澳洲的6.5萬人后報(bào)告說,逾半數(shù)的高隔間辦公室職員對(duì)于“言論隱私”的水平不滿,這成為各地高隔間辦公室雇員最大的一個(gè)抱怨。這次調(diào)查的負(fù)責(zé)人高因斯說,總體上看,多數(shù)雇員認(rèn)為高隔間辦公室聲音太吵。芬蘭的職業(yè)衛(wèi)生研究所的研究者已經(jīng)精確研究出他人對(duì)話的干擾對(duì)雇員生產(chǎn)力的影響,研究人員稱,對(duì)于閱讀,寫作等和其它要求充分利用短期記憶的創(chuàng)造性工作,生產(chǎn)力會(huì)下降5%至10%。設(shè)計(jì)師終于開始留意到這個(gè)問題。3年前,軟件公司遷入麻省的一個(gè)公開高隔斷辦公室寫字樓時(shí),在高隔間辦公室安裝了“粉紅噪聲”系統(tǒng),這是一種通過擴(kuò)音器發(fā)出的嗡嗡聲,聽起來就像通風(fēng)系統(tǒng)發(fā)出的聲音,但是它經(jīng)過特殊設(shè)計(jì),同人類聲音頻率一致。公司在未告知雇員的情況下試用此系統(tǒng)3個(gè)月,隨后將其關(guān)閉以檢驗(yàn)效果。結(jié)果在關(guān)閉該系統(tǒng)的一天,公司收到無數(shù)投訴,雇員們雖然不知道發(fā)生了什么,但是卻感覺到出了問題。60呎外的對(duì)話都會(huì)干擾他們,而當(dāng)“粉紅噪聲”啟動(dòng)時(shí),約20呎外的聲音就聽不清了。為了解決公開高隔間辦公室的隱私問題,高隔間辦公室設(shè)計(jì)師還開始對(duì)隔間增加隔音材料,并設(shè)計(jì)共職員私人談話的地方。常見的方式是單獨(dú)留一間小屋來供人進(jìn)行對(duì)話和打電話。但是有時(shí)某人會(huì)霸占小屋一整天,有時(shí)又幾乎無人使用。如果這間屋子設(shè)計(jì)成會(huì)議室,人們往往因?yàn)槠涮^正式而避免私人談話。解決方式是將其設(shè)計(jì)為凹室或小隔間。