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序號

評審內(nèi)容

分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

1

項(xiàng)目整體方案

10

1、整個(gè)項(xiàng)目的工作方案十分全面，內(nèi)容詳實(shí)、條理性和可操作性強(qiáng)并詳細(xì)闡述各個(gè)階段的工作的得10分；

2、整個(gè)項(xiàng)目的工作方案內(nèi)容充實(shí)，條理性和可操作性較好，簡單闡述各個(gè)階段的工作的得6分；

3、整個(gè)項(xiàng)目的工作方案內(nèi)容不完整，條理性和可操作性較差，不完全闡述各個(gè)階段的工作的得2分。

2

培訓(xùn)內(nèi)容

8

1、培訓(xùn)內(nèi)容緊密圍繞農(nóng)村電商“一村一品”運(yùn)營管理，突出農(nóng)村電商品牌建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品電商化運(yùn)營管理、農(nóng)產(chǎn)品品牌營銷推廣，以及農(nóng)村電商平臺網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析，“互聯(lián)網(wǎng)+”農(nóng)村電商品牌占率、創(chuàng)新、管理等重點(diǎn)內(nèi)容的得8分；

2、培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)容詳實(shí)，條理性和可操作性強(qiáng)并緊扣農(nóng)村電商運(yùn)營管理主題的得5分；

3、培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)容較充實(shí)，但條理性和可操作性一般的得2分。

3

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

5

響應(yīng)供應(yīng)商具有3年或以上相應(yīng)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的得5分，具有2年相應(yīng)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的得3分，具有1年相應(yīng)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的得1分。

注：提供人員培訓(xùn)合同或其它能證明具有相應(yīng)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的證明文件，上述材料須提供復(fù)印件加蓋公章。

4

財(cái)務(wù)預(yù)算

6

1、針對本項(xiàng)目提出的配置資金安排詳細(xì)合理，切實(shí)可行，實(shí)操性強(qiáng)的得6分；

2、針對本項(xiàng)目提出的配置資金安排簡單，實(shí)操性一般的得4分；

3、針對本項(xiàng)目提出的配置資金安排不合理，實(shí)操性差的得2分。

5

進(jìn)度安排、項(xiàng)目過程保障

7

1、工作進(jìn)度做到事前有方案、事中有監(jiān)管、事后有評估，安排合理，項(xiàng)目過程有詳細(xì)質(zhì)量保障措施優(yōu)的得7分；

2、工作進(jìn)度松散，質(zhì)量保障措施一般的得4分；

3、工作進(jìn)度不合理，質(zhì)量保障措施差的得1分。

6

組織質(zhì)量

7

1、對磋商文件要求理解充分，設(shè)立完整、有效、健全的組織規(guī)章制度，項(xiàng)目活動具有統(tǒng)籌性、針對性、條理性、實(shí)效性強(qiáng)，組織學(xué)員工作措施規(guī)范優(yōu)的得7分；

2、對磋商文件要求理解一般，設(shè)立組織規(guī)章制度稍有欠缺、項(xiàng)目活動統(tǒng)籌性、針對性、條理性、實(shí)效性一般，組織學(xué)員工作措施一般的得4分；

3、對磋商文件要求理解較差，無合理組織規(guī)章制度，項(xiàng)目活動統(tǒng)籌性、針對性、條理性、實(shí)效性較差，組織學(xué)員工作措施較差的得1分。

7

預(yù)期績效目標(biāo)

7

1、項(xiàng)目預(yù)期的績效目標(biāo)和指標(biāo)科學(xué)合理、驗(yàn)收指標(biāo)清晰量化可行，社會及經(jīng)濟(jì)效益明顯的得7分；

2、項(xiàng)目預(yù)期的績效目標(biāo)和指標(biāo)一般、收指標(biāo)一般，社會及經(jīng)濟(jì)效益一般的得4分；

3、項(xiàng)目預(yù)計(jì)的績效目標(biāo)和指標(biāo)較差、驗(yàn)收指標(biāo)不可行，無社會及經(jīng)濟(jì)效益的得1分。

合計(jì)

50分