淺談承德金隅水泥有限責(zé)任公司的發(fā)展
相關(guān)鏈接： 北京安全網(wǎng) 北京質(zhì)量網(wǎng) 北京論文網(wǎng) 北京資訊網(wǎng)
質(zhì)變和量變是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果。本文就是從質(zhì)量互變規(guī)律的角度分析承德金隅水泥有限責(zé)任公司的發(fā)展?fàn)顩r。該公司由于設(shè)備陳舊、人員技術(shù)水平低，企業(yè)始終沒有盈利能力。但是面臨如此嚴(yán)峻的困境，該公司并沒有放棄，而是重視量變的積累過程，經(jīng)過三年的不懈努力與北京金隅集團(tuán)達(dá)成了合作意向。通過更新設(shè)備、提高工人的技術(shù)水平，從而為公司的質(zhì)變創(chuàng)造了條件。在公司的發(fā)展中，質(zhì)量互變規(guī)律對企業(yè)有重要的指導(dǎo)意義，使公司有了突破性的進(jìn)展，提高了公司的整體效益。
一、馬克思主義哲學(xué)的質(zhì)量互變原理
唯物辯證法的質(zhì)量互變原理告訴我們：質(zhì)變和量變是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果，量變和質(zhì)變相互轉(zhuǎn)化，相互交替，就構(gòu)成了事物無限多樣、永恒發(fā)展的過程。
質(zhì)量互變規(guī)律要求我們要用量變引起質(zhì)變的道理看問題。要堅持適度原則；要重視量的積累，不失時機(jī)地促成飛躍；還要學(xué)會“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”。
二、從質(zhì)量互變規(guī)律的角度分析承德金隅水泥有限責(zé)任公司的發(fā)展?fàn)顩r
承德金隅水泥有限責(zé)任公司，由于產(chǎn)能分散，設(shè)備陳舊、人員技術(shù)水平低，導(dǎo)致企業(yè)始終虧損運(yùn)行，隨時都有“停擺”的可能。但是面臨如此嚴(yán)峻的困境，該公司并沒有悲觀放棄，而是在興隆礦業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過三年的不懈努力與北京金隅集團(tuán)達(dá)成了合作意向。雙方自2012年10份正式開始籌建年產(chǎn)200萬噸大水泥項目。該項目投資約6個億，建成后將安排就業(yè)崗位300個，不僅能盤活無效資產(chǎn)，而且解決了員工就業(yè)問題。與北京金隅集團(tuán)合作后，該公司不斷更新設(shè)備，培養(yǎng)技術(shù)人才，從而為公司的快速發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。公司從快“停擺”到最后發(fā)展的井然有序的過程中，有著更為深層次的哲學(xué)原因，從質(zhì)量互變規(guī)律的角度來看，有以下幾點(diǎn)：
（一）公司重視量的積累
1、與北京金隅集團(tuán)合作
該公司由于設(shè)備老化落后等諸多因素，導(dǎo)致企業(yè)效益處于虧損運(yùn)營。根據(jù)國家水泥產(chǎn)業(yè)政策的要求，2013年全部淘汰年產(chǎn)30萬噸以下的水泥生產(chǎn)線，屆時企業(yè)將停發(fā)生產(chǎn)許可證，只有關(guān)閉停產(chǎn)，剩余240余名員工的生活馬上面臨沒有來源的窘境。為從根本上擺脫企業(yè)面臨的困境，該公司在興隆礦業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過三年的不懈努力終于與北京金隅集團(tuán)達(dá)成了合作意向。雙方?jīng)Q定自2012年10份正式開始籌建年產(chǎn)200萬噸大水泥項目。該項目投資約6個億，建成后將安排就業(yè)崗位300個，為企業(yè)的質(zhì)變發(fā)展創(chuàng)造了條件。
2、更新設(shè)備
承德金隅水泥有限責(zé)任公司，設(shè)備陳舊老套，產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)，因此造成了巨額虧損。公司為更快地形成新的生產(chǎn)能力，通過分析設(shè)備的自然壽命、技術(shù)壽命、經(jīng)濟(jì)壽命等因素，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力與發(fā)展方向，為企業(yè)提供一種從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、發(fā)展方向等多方面權(quán)衡進(jìn)行設(shè)備更新決策的方法，從而提高設(shè)備的使用效益。
3、提高人員技術(shù)水平
公司技術(shù)工人隊伍的現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，有的工人安于現(xiàn)狀，影響隊伍整體的技術(shù)水平；一些中、高級技術(shù)工人有不斷向外界流失的現(xiàn)象，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來一定的困難。承德金隅水泥有限責(zé)任公司強(qiáng)調(diào)，為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，要抓住吸引、使用人才的環(huán)節(jié)，按照工作需要不間斷地向社會招聘人才，著力建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，把各類優(yōu)秀人才聚集到企業(yè)發(fā)展中來。
（二）公司的發(fā)展堅持適度原則
為更好地與北京金隅集團(tuán)合作，按照雙方簽訂的增資擴(kuò)股協(xié)議的要求，金隅公司將拆除現(xiàn)有全部生產(chǎn)線及附屬設(shè)施，以土地入股。此次合作雖然造成了一定的資產(chǎn)損失，但從可持續(xù)發(fā)展的角度看，不僅能盤活無效資產(chǎn)，而且能解決員工就業(yè)問題。質(zhì)量互變規(guī)律告訴我們要堅持適度原則，只有在一定的范圍內(nèi)，事物才能保持它自身的存在，超過了特定的度，就會向?qū)α⒚孓D(zhuǎn)化。承德金隅水泥有限責(zé)任公司就是保持了這個度，以土地入股，雖做出犧牲，但確安排了自己的公司單位崗位300個，使用自己的技術(shù)，配備自己的人才，沒有完全依靠北京金隅集團(tuán)。相反，如果片面的依賴北京金隅的資源而忽視了適度原則，公司的發(fā)展超過一定的限度，就會被北京金隅集團(tuán)收購。
三、質(zhì)量互變規(guī)律對公司發(fā)展的指導(dǎo)意義
任何事物的發(fā)展，都是有其發(fā)展的過程和規(guī)律的，公司發(fā)展亦如此，為了增強(qiáng)公司的快速發(fā)展，必須遵循質(zhì)量互變規(guī)律，具體來講，我們應(yīng)從以下幾方面著手：
�。ㄒ唬┮獔猿诌m度原則
量變只有在一定的范圍和限度之內(nèi)，事物才能保持其原有的性質(zhì)。該公司與北京金隅集團(tuán)合作的過程中，堅持了適度原則，既防止了 “過”，不完全依靠北京集團(tuán)的力量，又防止了“不及”，以土地入股，加強(qiáng)合作，采取正確的方法，促使企業(yè)能夠良好的運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。
�。ǘ┮匾暳康姆e累不失時機(jī)地促成質(zhì)的飛躍
在事物的發(fā)展過程中，要重視量的積累。在量變已經(jīng)達(dá)到一定程度，我們就要果斷地不失時機(jī)地促成質(zhì)變，實現(xiàn)事物的飛躍。
公司在與北京金隅集團(tuán)達(dá)成了合作后，增強(qiáng)了公司發(fā)展所需要的各種設(shè)備、人才、技術(shù)。在生產(chǎn)技術(shù)比較成熟的條件下，使公司的發(fā)展在遵循質(zhì)量互變規(guī)律的前提下再上一個臺階。
�。ㄈ┰谶M(jìn)行量的積累時要充滿必勝的信心和信念
該公司的發(fā)展是前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一，雖然出現(xiàn)了一些曲折，但總體趨勢是一種螺旋式的上升形式。因此我們進(jìn)行量的積累時就要充滿必勝的信心，摒棄因為暫時的失敗而造成的頹廢萎靡心態(tài)。
總之，承德金隅水泥有限責(zé)任公司，遵循了質(zhì)量互變規(guī)律，注重量的積累，經(jīng)過努力與北京金隅集團(tuán)合作，更新陳舊的設(shè)備，培養(yǎng)專業(yè)的人才，不失時機(jī)的促成了質(zhì)的飛躍，使公司擺脫了經(jīng)濟(jì)困難，促進(jìn)了公司的發(fā)展。（作者單位：河北大學(xué)）
