創(chuàng)新醫(yī)科高校黨支部組織生活有效性探討
相關(guān)鏈接： 中國(guó)安全網(wǎng) 中國(guó)質(zhì)量網(wǎng) 中國(guó)論文網(wǎng) 中國(guó)資訊網(wǎng)
一、高校附屬醫(yī)院黨支部組織生活的現(xiàn)狀
醫(yī)科高校附屬醫(yī)院的黨支部組織生活現(xiàn)狀主要表現(xiàn)如下：
（一）存在“兩張皮”現(xiàn)象，口上重視，實(shí)際不重視
黨支部組織生活雖然是有相對(duì)獨(dú)立性，但畢竟不是一個(gè)人的事，是一個(gè)與上下都有密切聯(lián)系的集體一起做的工作，與人和環(huán)境因素關(guān)系很大。黨支部組織生活工作開展得好與不好，組織內(nèi)的帶頭人和黨員是主要因素，但也與上級(jí)組織的支持，領(lǐng)導(dǎo)重視，其他組織的組織生活情況等外部因素有很大影響。目前附屬醫(yī)院仍然未能找到既重視醫(yī)療又重視組織生活的理想切合點(diǎn)，造成經(jīng)常出現(xiàn)在人員配置不足、資金投入少、時(shí)間安排上都讓步于業(yè)務(wù)需要等問(wèn)題。例如，某附屬醫(yī)院在2007年之前組織生活固定在每周周四下午三點(diǎn)，2007年開始，取消這個(gè)制度，組織生活召開之前要征求廣大黨員的意見(jiàn)來(lái)定時(shí)間，既要考慮領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，又要考慮關(guān)鍵人員的時(shí)間，等等。最后定下的時(shí)間因各種各樣的原因一改再改，最后還是只來(lái)了一部分，會(huì)議開到中間，領(lǐng)導(dǎo)有事先走，有些黨員也借口走。一般黨務(wù)工作人員配置不足和政工師職稱聘用也是一個(gè)老問(wèn)題。
（二）組織生活制度不完善或難以落實(shí)
醫(yī)院在黨員管理和組織生活方面出現(xiàn)有制度，但不具體或有制度沒(méi)落實(shí)的現(xiàn)象，直接造成組織生活的有效性。有的醫(yī)院關(guān)于組織生活方面的制度沒(méi)有細(xì)化，操作性不強(qiáng)，醫(yī)院屬下各黨支部也具體的制度，支部組織生活有開展，但不規(guī)范，也缺乏制度約束；另一種情況是制度制定比較具體，但只停在紙上，制度是制度，工作是工作，組織生活沒(méi)有按制度進(jìn)行。
�。ㄈ┲Р款I(lǐng)導(dǎo)核心缺乏“凝聚力”
醫(yī)院是一個(gè)文化層次較高的知識(shí)分子單位，以醫(yī)護(hù)專業(yè)技術(shù)人員占絕大多數(shù)。雖然黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)黨內(nèi)民主選舉產(chǎn)生，但醫(yī)院的支部書記一般臨床科室主任擔(dān)任，他們有較高的學(xué)歷、職稱、技術(shù)，他們非常重視自己專業(yè)技術(shù)方面的進(jìn)步和在病人中的影響力，在臨床必須帶好科室的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，在自己個(gè)人方面必須參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和技術(shù)培訓(xùn)，這方面的工作花去較多的時(shí)間和精力，他們對(duì)于黨務(wù)工作業(yè)務(wù)研究不多，發(fā)展黨員業(yè)務(wù)不熟悉，客觀上造成放在組織生活的精神和時(shí)間不足，缺乏“凝聚力”。
（四）部分黨員的政治意識(shí)淡薄，對(duì)參加組織活動(dòng)的積極性不強(qiáng)
不論是在老黨員還是新黨員中，都有部分黨員政治意識(shí)淡薄，行言不像一名共產(chǎn)黨員，他們不關(guān)注組織生活的主要內(nèi)容和任務(wù)，喜歡的組織生活是一種娛樂(lè)活動(dòng)、是閑聊的座談會(huì)，他們經(jīng)常以工作為由請(qǐng)假或早退；他們拒絕和害怕批評(píng)與自我批評(píng)，討厭學(xué)習(xí)、教育，怕苦怕累。對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)沉默無(wú)語(yǔ)，在位的怕失去選票，未上位的怕得罪了上了位的；在組織生活會(huì)上轉(zhuǎn)換主題，談與自己利益和愛(ài)好有關(guān)的事情，對(duì)解決工作、生活中存在的實(shí)際問(wèn)題避而不談，或談而不深，或只談別人的缺點(diǎn)，不說(shuō)自己的不足；有的同志擔(dān)心打擊報(bào)復(fù)，不敢直言存在的問(wèn)題。
（五）組織生活內(nèi)容和形式與黨員期望有距離
部分黨員受到不良思想和周圍環(huán)境的影響，對(duì)組織生活的內(nèi)容和形式期望偏離黨的方向。黨組織生活的內(nèi)容和形式應(yīng)該是需要隨著社會(huì)發(fā)展而不斷創(chuàng)新，但創(chuàng)新是有繼承地發(fā)展，并不是全盤否定，傳統(tǒng)的東西不一定過(guò)時(shí)，我們黨建黨九十多年，對(duì)組織生活的內(nèi)容有具體的規(guī)定和要求，形式可根據(jù)各個(gè)時(shí)期各個(gè)單位的條件進(jìn)行選擇。
二、影響黨支部組織生活有效開展的主要因素
影響黨支部組織生活有效開展的因素是多方面的，但歸納起來(lái)主要有以下幾種：第一，對(duì)黨的基本知識(shí)和紀(jì)律不重視、理解不深入。第二，宗旨意識(shí)淡薄，自利心強(qiáng)。第三，黨員先進(jìn)性意識(shí)不強(qiáng)，趨易避難，好權(quán)惡責(zé)。
三、有效開展組織生活的幾點(diǎn)對(duì)策
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化支持與監(jiān)督
醫(yī)院黨支部組織生活的有效開展離不開上級(jí)黨委的支持與監(jiān)督。醫(yī)院黨委核心領(lǐng)導(dǎo)人員不但要在思想上重視，在人財(cái)物方面重視，而且要體現(xiàn)在日常的言行之中。第一，一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)人的言行在黨員和群眾中有很大的影響，黨員群眾的行動(dòng)指南，所以醫(yī)院的核心領(lǐng)導(dǎo)人在黨員中、群眾中不能出現(xiàn)輕視、弱視、貶低黨組織、黨組織生活的言語(yǔ)與行為。第二，醫(yī)院黨委對(duì)三會(huì)一課的時(shí)間保證方面要有實(shí)際性的行動(dòng)支持，不要以病人不能耽誤等為借口，把制度變化紙上的東西。第三，重視黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和待遇，黨員和黨員干部要多做貢獻(xiàn)是沒(méi)錯(cuò)，但黨員也是人，付出的勞動(dòng)也要得到肯定，有些單位有體現(xiàn)，有些單位沒(méi)體現(xiàn)，在黨務(wù)工作者待遇方面沒(méi)有共青團(tuán)組織落實(shí)得好，參差不齊。第四，重視對(duì)黨支部組織核心人的培訓(xùn)。
�。ǘh支部強(qiáng)化制度建設(shè)與制度貫徹落實(shí)
黨員過(guò)好組織生活是黨組織和黨員最基本的任務(wù)，但由于目前黨組織生活存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決關(guān)鍵在于部分黨員身上，要轉(zhuǎn)變這部分黨員的思想和習(xí)慣，還必須要有強(qiáng)硬的制度約束與落實(shí)制度的具體措施，所以醫(yī)院黨支部要爭(zhēng)取得到醫(yī)院黨組織的支持與幫助，醫(yī)院黨組織要給予支部能約束黨員的實(shí)際權(quán)力，如分配、晉升掛鉤等應(yīng)有具體的規(guī)定，建立健全組織生活制度等相關(guān)制度，制定具體落實(shí)措施，對(duì)“三會(huì)一課”等的時(shí)間、內(nèi)容、計(jì)劃、紀(jì)律、獎(jiǎng)罰等做出具體規(guī)定。
�。ㄈ┱_強(qiáng)化黨員教育培養(yǎng)，突出黨員黨性修養(yǎng)與宗旨信念
組織生活的有效開展與黨員有直接的關(guān)系。組織生活的目的和任務(wù)是通過(guò)組織生活教育好黨員，管理好黨員，培養(yǎng)好黨員，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督，使黨員保持先進(jìn)性，從去踐行為人民服務(wù)的宗旨。當(dāng)前，在一些論著中強(qiáng)調(diào)黨員的教育內(nèi)容、形式的創(chuàng)新和以人為本，有些組織生活為了滿意黨員的要求，使組織生活偏離了方面。于舍己為人、不貪不偷、甘于清貧的人和事，引導(dǎo)黨員常懷廉潔之心。
�。ㄋ模┨岣唿h支部核心領(lǐng)導(dǎo)人的能力
黨支部組織生活關(guān)鍵是靠支部書記和支委去組織落實(shí)，支部領(lǐng)導(dǎo)人的能力、品德、積極性、奉獻(xiàn)精神等的綜合能力對(duì)組織生活的有效性開展有重大的關(guān)系，觀念的轉(zhuǎn)變，與上級(jí)組織的溝通，制度的建立與完善和組織生活的落實(shí)，都必須靠支部的核心領(lǐng)導(dǎo)去做，提高黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)的能力是組織生活有效性開展的首要工作。
�。ㄗ髡邌挝粸閺V州醫(yī)科大學(xué)附屬第五醫(yī)院）
