簡(jiǎn)述國(guó)企員工思想政治工作
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論文導(dǎo)讀：我國(guó)已進(jìn)入改革和發(fā)展的新階段，以往那種灌輸式內(nèi)、模式化的教育方式已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，因此，要做好員工思想政治工作，必須首先更新企業(yè)管理者的觀念。
關(guān)鍵詞：國(guó)企員工，思想政治工作
員工綜合素質(zhì)代表企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、決定著企業(yè)的未來。做好員工思想工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展具有重要意義。當(dāng)前，在一些國(guó)有企業(yè)，員工思想上還存在以下問題：
一是存在事業(yè)單位平均主義、論資排輩、大鍋飯等思想，攀比心理較為嚴(yán)重，從一定程度上影響職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。
二是崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)較差，自我意識(shí)過強(qiáng)，集體主義觀念淡薄，影響內(nèi)部穩(wěn)定。
三是思想空虛，社會(huì)責(zé)任感差，對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策知之甚少，甚至熱衷隨意不負(fù)責(zé)任言論，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
以上問題雖然只存在于少部分員工中，但其對(duì)企業(yè)負(fù)面影響不可低估。對(duì)此，筆者認(rèn)為，要不斷深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，從以下幾方面進(jìn)行探索研究：
一、創(chuàng)新方式方法和機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性
�。ㄒ唬┳龊脝T工思想政治工作，必須首先更新觀念
我國(guó)已進(jìn)入改革和發(fā)展的新階段，以往那種灌輸式內(nèi)、模式化的教育方式已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，因此，要做好員工思想政治工作，必須首先更新企業(yè)管理者的觀念。
一是樹立對(duì)等談話式教育的理念。靈活運(yùn)用對(duì)等的座談、分析、交流等員工易于接受的方式方法，讓員工在平等對(duì)話中明辨是非，發(fā)揮思想工作的最佳效果。
二是樹立尊重個(gè)性的理念。注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為職工思潮的主流，企業(yè)管理者必須在充分尊重職工個(gè)性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地達(dá)到思想工作的目的。
三是樹立持之以恒的理念。發(fā)表論文。“十年樹木、百年育人”，職工思想政治工作本身就是一個(gè)終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法都不可取，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念。
�。ǘ┳龊脝T工思想政治工作，必須探索新的方法
當(dāng)前形勢(shì)下，信息高度發(fā)達(dá)，員工思想也格外活躍。以往那種傳統(tǒng)的說教為主的簡(jiǎn)單工作方法，已難以滿足新形勢(shì)下思想政治工作的需要，為此，企業(yè)管理者必需結(jié)合企業(yè)發(fā)展和管理的實(shí)際，不斷探索新的方法。
一是由單向說教向多向滲透轉(zhuǎn)變，積極構(gòu)建全方位的工作格局，將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過程，形成自我教育機(jī)制，使員工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或教育自我。
二是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，采用潛移默化的方法，進(jìn)行思想滲透，使職工在不自不覺中受到情感的淘治，感到管理者預(yù)期的思想影響。
三是由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，正確處理好普遍要求與分類指導(dǎo)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)、一般指引與典型示范、正面教育與反面教育、環(huán)境影響與文化熏陶、精神鼓勵(lì)與目標(biāo)激勵(lì)之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問題，不斷探索員工思想政治工作的新方法。
（三）做好職工思想政治工作，必須建立有效的工作機(jī)制
一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，黨委、黨總支與各支部和各科室層層簽訂精神文明建設(shè)和保穩(wěn)定責(zé)任書，形成以黨組織為核心、行政部門密切配合、工團(tuán)組織充分發(fā)揮作用、齊抓共管的工作格局。
二是建全目標(biāo)機(jī)制，完善“一崗雙責(zé)”的責(zé)任目標(biāo)體系，把思想政治工作的責(zé)任目標(biāo)細(xì)化到部門考核指標(biāo)中，部門年內(nèi)在思想政治工作上發(fā)生問題，取消先進(jìn)評(píng)先資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。
三是完善投入機(jī)制，在宣傳教育、活動(dòng)開展、載體建設(shè)、硬件建設(shè)上保證必要的投入，用足用好專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，保障職工思想政治工作的順利開展。
二、完善綜合績(jī)效考核，規(guī)范員工思想和行為
一是不斷完善職工關(guān)心的綜合績(jī)效考核、獎(jiǎng)金分配、考勤、福利、請(qǐng)銷假等方面規(guī)章制度，充分體現(xiàn)責(zé)任和權(quán)益統(tǒng)一、工作優(yōu)劣與獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)、勞動(dòng)付出與所得相襯的原則。制度執(zhí)行過程中，充分尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)，員工關(guān)注的規(guī)定事項(xiàng)全部公開、公示，做到制度面前人人平等。
二是搞好考核結(jié)果運(yùn)用。建立起能上能下的用人機(jī)制，在人員調(diào)配上，優(yōu)先選拔考核成績(jī)突出、實(shí)際工作效果好、責(zé)任心強(qiáng)、扎實(shí)勤奮的人到重要崗位，充分發(fā)揮綜合績(jī)效考核在用人機(jī)制建設(shè)方面的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工樹立靠工作績(jī)效獲得崗位調(diào)整和職位晉升的觀念。
三、豐富學(xué)習(xí)形式、增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果
一是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)改革步伐逐步加快的現(xiàn)實(shí)，結(jié)合管理工作實(shí)際，重點(diǎn)抓好企業(yè)管理和改革相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使員工更加準(zhǔn)確理解企業(yè)改革發(fā)展的思路、目標(biāo)和措施，了解勞動(dòng)用工、薪酬改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗等的目的和意義，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、崗位意識(shí)，更加牢固地樹立優(yōu)勝劣汰觀念。抓好國(guó)內(nèi)形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解目前社會(huì)上逐年增大的就業(yè)壓力和社會(huì)整體工資收入水平，正確認(rèn)識(shí)自己的市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)值，樹立珍惜崗位、正確對(duì)待薪酬的意識(shí)。
二是突出學(xué)習(xí)的針對(duì)性。密切關(guān)注員工隊(duì)伍思想狀況，結(jié)合管理處改革發(fā)展的形勢(shì)，經(jīng)常性開展思想交流溝通和重要文件學(xué)習(xí)活動(dòng)，老職工采取個(gè)別談話、單獨(dú)上門家訪學(xué)習(xí)文件等方式，年輕職工采取集中學(xué)習(xí)座談、問卷調(diào)查等形式，多渠道聽取員工意見，根據(jù)掌握的情況，因人而異做好解釋溝通工作，解疑釋惑，引導(dǎo)員工更新觀念，統(tǒng)一思想、振奮精神。發(fā)表論文。
三是利用宣傳媒介做好政策學(xué)習(xí)宣傳。每項(xiàng)重要制度和政策出臺(tái)后，相關(guān)部門都結(jié)合學(xué)習(xí)理解情況，利用專題研討會(huì)、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)、宣傳欄等媒介和方式，組織好制度和政策的宣傳，與員工進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮內(nèi)部環(huán)境的熏陶作用
（一）重視正面教育
在信息高度發(fā)達(dá)的今天，正面教育仍具有不強(qiáng)替代的重要作用。一是堅(jiān)持把理想信念教育作為職工思想政治工作的核心內(nèi)容，教育引導(dǎo)員工堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，自覺加強(qiáng)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造。
二是加強(qiáng)法制教育和社會(huì)公德，引導(dǎo)員工知法、守法，培養(yǎng)良好的公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)。加強(qiáng)心理健康教育，培育職工的優(yōu)良品格和良好的心理調(diào)節(jié)適應(yīng)能力。
三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育和形勢(shì)政策教育，積極引導(dǎo)員工全面發(fā)展，努力提升自身素質(zhì)，引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，自覺擁護(hù)改革、維護(hù)穩(wěn)定，積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
�。ǘ┌l(fā)揮好先進(jìn)和骨干的示范表率作用
一是大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型勇于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)的精神，從思想和工作各方面積極影響和帶動(dòng)職工隊(duì)伍。發(fā)表論文。
二是注重培養(yǎng)和愛護(hù)先模人物。先進(jìn)模范人物在員工隊(duì)伍中有著十分重要的積極影響，因此，企業(yè)應(yīng)站在促進(jìn)員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)提高和思想穩(wěn)定的高度，重視先模人物的培養(yǎng)和幫助，從學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作安排、落實(shí)相關(guān)待遇等各方項(xiàng)做工作，創(chuàng)造有利于先模人物成長(zhǎng)進(jìn)步的條件，促使他們不斷提升自身綜合素質(zhì)，進(jìn)而帶動(dòng)員工隊(duì)伍中涌現(xiàn)更多的先進(jìn)模范。
�。ㄈ﹫�(jiān)持把員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，強(qiáng)化陣地意識(shí)，積極組織職工開展各類有益的文娛團(tuán)體，充分運(yùn)用各種新的形式加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極營(yíng)造健康向上、活潑生動(dòng)的企業(yè)文化環(huán)境，充分發(fā)揮企業(yè)文化環(huán)境對(duì)職工思想行為潛移默化的影響和熏陶作用。
�。ㄋ模┡I(yíng)造有利于員工思想穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境
一是全力以赴做好服務(wù)基層、服務(wù)一線工作。在獎(jiǎng)金分配上向一線傾斜，在條件允許的前提下，盡可能為一線員工解決工作中遇到的實(shí)際困難，不斷提高后勤保障水平，及時(shí)維護(hù)工作及生活設(shè)施，保持良好的工作環(huán)境和條件，讓一線員工上崗工作期間安心、舒心、順心。
二是黨政工團(tuán)齊抓共管，力所能及為員工解決個(gè)人和家庭的實(shí)際問題。涉及企業(yè)改革和關(guān)系職工切身利益的文件規(guī)定，及時(shí)公開，組織好學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)政策規(guī)定，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益，在協(xié)助員工解決子女就業(yè)、調(diào)解員工家庭和鄰里矛盾、協(xié)調(diào)員工社會(huì)關(guān)系等方面多做扎實(shí)有效的工作，達(dá)到聚人心、暖人心的效果。
對(duì)于每一個(gè)國(guó)有企業(yè)來講，不斷探索、不斷創(chuàng)新，從多方面入手做好員工思想政治工作，才能打造一支富有朝氣的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。筆者在此拋磚引玉，愿與各位同行共同探討。
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