加強(qiáng)和改進(jìn)采油廠基層思想政治工作反思
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論文導(dǎo)讀：基層是采油廠的基本組織單位，是實(shí)現(xiàn)黨的政治思想領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)，是一切工作的承受者和實(shí)現(xiàn)者。”這為我們做好采油廠基層思想政治工作提供了理論依據(jù)和指導(dǎo)原則，開辟了新的工作途徑。
關(guān)鍵詞：采油廠，基層思想政治工作
基層是采油廠的基本組織單位，是實(shí)現(xiàn)黨的政治思想領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)，是一切工作的承受者和實(shí)現(xiàn)者。在新形勢(shì)下，如何做好基層政治思想工作，是采油廠每一個(gè)政工干部都在思考和面臨的難題。黨的十七大報(bào)告中指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。免費(fèi)論文。”這為我們做好采油廠基層思想政治工作提供了理論依據(jù)和指導(dǎo)原則，開辟了新的工作途徑。
1.新形勢(shì)下采油廠基層職工思想存在的主要問(wèn)題
當(dāng)前改革發(fā)展都在深化，經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，使職工思想更趨活躍。一是部分職工有四怕思想。即：怕有風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任、怕工種崗位變動(dòng)，怕個(gè)人利益受到損失。二是抵觸思想。某些職工以自我為中心，個(gè)人主義思想嚴(yán)重，考慮問(wèn)題總是站在自己的立場(chǎng)上，總認(rèn)為責(zé)任我最大，報(bào)酬我最少，好事我總是沒份，心中總是充滿怨氣。三是不平衡思想。由于近幾年收入分配制度的改革，職工的利益再一次調(diào)整，收入檔次拉開，部分職工缺乏心理承受能力，在收入問(wèn)題上，他們往往同外部比，心里不平衡；同內(nèi)部比，心里不平衡；同本行業(yè)比，心里不平衡；同領(lǐng)導(dǎo)比，心里不平衡，總覺得自己的貢獻(xiàn)也不比別人少，但收入總是比別人少。四是疑惑思想。受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，個(gè)別職工常常用偏激的眼光看問(wèn)題，對(duì)單位所做的每一件事都持懷疑態(tài)度，總是不相信別人，只相信自己。
2.當(dāng)前采油廠基層思想政治工作存在的問(wèn)題
1）傳統(tǒng)方法多，創(chuàng)新內(nèi)容少，工作憑經(jīng)驗(yàn)，憑直覺，照搬照套，解決問(wèn)題不得力。
2）基層政工人員對(duì)基層思想政治工作在采油廠中地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)思想政治工作如何與其他工作相結(jié)合缺乏清晰的思路。
3）表面工作做得多，深入具體少，工作浮在面上，深入下去落實(shí)不夠。
4）政工人員下基層調(diào)查研究的時(shí)間很少，缺少與職工群眾的廣泛交流，不了解職工的真實(shí)思想和需求，使政工工作缺乏針對(duì)性，不能做到有的放矢。
5）政工工作中的基礎(chǔ)管理與創(chuàng)新管理不同步，在管理創(chuàng)新方面明顯落后于基礎(chǔ)管理。
6）遇事臨時(shí)應(yīng)付多，事前主動(dòng)意識(shí)少，往往頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。
3.加強(qiáng)和改進(jìn)采油廠基層職工思想政治工作的方法和對(duì)策
3.1創(chuàng)新思想政治工作方法，確保實(shí)效性。
必須在堅(jiān)持過(guò)去行之有效的好傳統(tǒng)、好做法的基礎(chǔ)上，用發(fā)展的眼光、時(shí)代的要求和改革的精神，在內(nèi)容、形式、方法、手段等方面開拓創(chuàng)新，努力把握思想政治工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律。免費(fèi)論文。
一是“剛?cè)?rdquo;相濟(jì)。所謂“剛”就是科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的教育制度、辦法和規(guī)定。要緊密結(jié)合實(shí)際不斷修改、豐富和完善“剛”的條款和內(nèi)容，使職工既有工作的動(dòng)力，又有工作的方向，既有愛崗的想法，又有敬業(yè)的行動(dòng)，還有違規(guī)的恐懼。所謂“柔”，就是要以情感人。思想政治工作的首要標(biāo)準(zhǔn)就是可持續(xù)的最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性。所以，必須從了解人的思想、感情和需求出發(fā)，以尊重人、關(guān)心人、提高人為目的，把黨的方針政策、客觀環(huán)境、形勢(shì)發(fā)展與個(gè)人愿望緊密結(jié)合起來(lái)，帶著感情做思想政治工作，更好地引導(dǎo)群眾、團(tuán)結(jié)群眾、服務(wù)群眾。
二是“虛實(shí)”結(jié)合。“虛”是指解決職工的思想問(wèn)題，就是通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)道德教育、理想信念教育、誠(chéng)信教育、社會(huì)實(shí)踐教育等活動(dòng)，努力解決基層職工在工作生活、理想信念、價(jià)值取向等方面的思想問(wèn)題，及時(shí)糾正偏差，堅(jiān)定信心，做到愛崗敬業(yè)，在扎實(shí)苦干的工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所謂“實(shí)”，就是解決職工的實(shí)際困難。要把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻把群眾掛在心上，把做好思想政治工作與解決群眾實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事、辦好事，解決基層職工的后顧之憂，切實(shí)做到釋惑、解難、排憂、暖心、結(jié)情，把黨的關(guān)懷和溫暖送到基層，從而提高隊(duì)伍的凝聚力和向心力。
三是“教樂”并舉。就是通過(guò)文化、藝術(shù)、體育及娛樂等多種職工喜聞樂見的活動(dòng)形式，在潛移默化中受到教育。要緊緊抓住新時(shí)期職工思想活躍、敏銳、富有創(chuàng)新精神的特點(diǎn)，和對(duì)文化生活、新知識(shí)、新情況的需求，廣泛開展形式新穎、內(nèi)容豐富、思想性、趣味性和知識(shí)性強(qiáng)的活動(dòng)，豐富廣大職工的生活，提高隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，升華思想覺悟。廣泛開展讀書競(jìng)賽、理論論壇、典型分析等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工自我反省、自我檢查、自我整改、自我升華。
3.2搭建思想政治工作載體，體現(xiàn)時(shí)代性
思想政治工作必須依靠形式多樣的有效載體，才能廣泛宣傳，強(qiáng)化教育，陶冶情操，提高素質(zhì)。
一是搭乘學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提高說(shuō)服力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織不僅是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力的有效途徑，而且是加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的有效載體。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)能夠有效強(qiáng)化自我管理，轉(zhuǎn)變觀念、增長(zhǎng)知識(shí)、改進(jìn)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、創(chuàng)新力，激發(fā)人的潛能。所以思想政治工作要充分運(yùn)用好這一新的載體。第一，結(jié)合構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、和諧的環(huán)境，以加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高素質(zhì)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，把個(gè)人愿景與團(tuán)隊(duì)愿景和組織愿景結(jié)合起來(lái)，并把愿景變成每個(gè)干部職工的自覺行動(dòng)。第二，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織建設(shè)構(gòu)建完善的自我學(xué)習(xí)機(jī)制，強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)，改善心智模式，轉(zhuǎn)變思維方式，提高思想政治素質(zhì)。第三，結(jié)合學(xué)習(xí)型組織建設(shè)弘揚(yáng)學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新精神，激發(fā)職工超越自我，提高素質(zhì)，持續(xù)創(chuàng)新。在實(shí)踐中，積極尋找解決問(wèn)題的辦法，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新超越，增強(qiáng)工作動(dòng)力。免費(fèi)論文。第四，結(jié)合系統(tǒng)思考的理念，強(qiáng)化大局意識(shí)，政治意識(shí)，提高說(shuō)服力。
二是依托網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，提高滲透力。按照“積極發(fā)展,充分利用,加強(qiáng)管理,趨利避害”的方針,建設(shè)思想政治教育網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),把思想政治工作規(guī)律和網(wǎng)絡(luò)媒體特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái),資源共享,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),形成合力,提高網(wǎng)上思想政治工作的吸引力、說(shuō)服力和影響力。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息量大、交流便利、趣味性強(qiáng)的特點(diǎn)，使學(xué)習(xí)內(nèi)容由過(guò)去的一個(gè)層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使職工有所選擇。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)政工建設(shè)，進(jìn)一步拓寬思想政治工作渠道，真正做到從“面對(duì)面”說(shuō)教到自我覺悟提高，形成新的思想政治工作模式。
三是開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，提高戰(zhàn)斗力。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)既是調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，激勵(lì)職工奮發(fā)向上，努力體現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)重要手段，也是對(duì)思想政治工作效果的具體反映。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)要立足基層崗位和職工實(shí)際情況，努力做到精細(xì)化、科學(xué)化和規(guī)范化。一是要充分發(fā)揮各個(gè)崗位的先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。要根據(jù)工作實(shí)際，合理設(shè)定爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，確保不同系列、不同崗位都有“先”可爭(zhēng)，有“優(yōu)”可創(chuàng)，真正形成人人參與，全員爭(zhēng)創(chuàng)的良好氛圍。二是要量化爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)各崗位的工作職責(zé)、技能標(biāo)準(zhǔn)以及崗位目標(biāo)管理考核的要求，按照從嚴(yán)要求、好中選優(yōu)的原則，科學(xué)地制定爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核標(biāo)準(zhǔn)，將模糊的要求變成可量化考核的指標(biāo)，通過(guò)對(duì)實(shí)際工作成績(jī)的考核，有效地提高爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作的客觀性和真實(shí)性。
3.3推進(jìn)基層民主管理，增強(qiáng)群眾性
隨著依法治國(guó)方略和基層民主政治建設(shè)的不斷推進(jìn)，職工民主意識(shí)日益增強(qiáng)。作為基層單位必須因勢(shì)利導(dǎo)，滿足職工的民主需要，提高職工的主人翁地位，才能有效地做好思想政治工作。一是實(shí)施政務(wù)公開，擴(kuò)大知情權(quán)。在處理與群眾利益息息相關(guān)的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題上，要遵循群眾的事讓群眾知情的原則，最大限度進(jìn)行公開，增加管理的透明度。要充分利用廠務(wù)公開欄、網(wǎng)上公開版塊，定期把財(cái)務(wù)管理、評(píng)先樹優(yōu)、人事變動(dòng)、工資調(diào)整、崗位考核等群眾關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)公開，消除干部職工的疑慮，增加干部職工的信任度。二是實(shí)施科學(xué)決策，增強(qiáng)參與權(quán)。推進(jìn)民主管理的主要目的就是提高職工的“主人翁”地位，讓他們?cè)?ldquo;參與”中感到“責(zé)任”，在“責(zé)任”中明確“義務(wù)”。要定期向群眾通報(bào)情況，隨時(shí)接待群眾咨詢，自覺接受群眾監(jiān)督。逐步推行“民主聽證會(huì)”、“基層民主論壇”、“黨內(nèi)民主生活會(huì)”等制度，重大問(wèn)題請(qǐng)職工群眾討論，在干部職工中廣泛開展征集合理化建議等活動(dòng)，擴(kuò)大職工對(duì)重大事務(wù)的參與權(quán)，激發(fā)職工的民主參與意識(shí)。
