企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的進化博弈探討
論文導讀:：市場競爭的加劇，產(chǎn)品更新?lián)Q代的加快，使得企業(yè)要想在競爭中生存就必須不斷開發(fā)出新產(chǎn)品，而企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的程度是制約企業(yè)進行新產(chǎn)品開發(fā)的主要因素。本文在分析了知識共享的內涵和企業(yè)研發(fā)團隊知識共享對企業(yè)重要性的基礎上，構建了一種進化博弈模型，找出來企業(yè)研發(fā)團隊中知識難以共享的原因，期望幫助企業(yè)研發(fā)團隊提高知識共享程度，從而提高企業(yè)競爭能力。
論文關鍵詞：知識共享，進化博弈，研發(fā)團隊
知識經(jīng)濟時代，知識管理的逐漸普及和深化，使得知識共享的地位日益突出。知識共享作為知識管理的關鍵環(huán)節(jié)，在提高企業(yè)對環(huán)境的應變能力和知識創(chuàng)新能力方面有巨大的推動作用。越來越多的企業(yè)清楚地認識到，只有致力于知識的共享，才能把分散于個體頭腦中的零星知識整 1文獻回顧< 在知識經(jīng)濟中，絕大部分知識將通過共享得到應用，個人獨占形式的知識將微不足道，共享成為知識價值實現(xiàn)的一種形式，也成為知識增值發(fā)展的一種途徑。鑒于知識共享的價值和重要性，國內外已有研究人員就知識共享進行了大量的研究企業(yè)文化論文，國內對知識共享的研究要晚于國外。通過文獻的查詢和閱讀發(fā)現(xiàn)目前國內的研究方向大致集中在對企業(yè)知識共享中存在的障礙及對策的分析，如文獻[1]；對知識共享機制的研究，如文獻[2]的研究；企業(yè)文 2企業(yè)研發(fā)團隊知識共 2.1知識共享 知識共享（Knowledge Sharing）的概念是伴隨著知識管理理論和實踐的產(chǎn)生而出現(xiàn)的，在最初的知識管理研究中，學者們只是把知識共享看作知識管理的一個子內容來研究。隨著知識管理理論及其實踐的逐漸普及和深化，管理者們逐漸認識到組織實施知識管理的 對于知識共享的概念，目前學術界還沒有統(tǒng)一的定論。很多學者用不同的文字從不同的角度對知識共享進行了解釋和描述，如有的學者從溝通的觀點用知識轉移（Knowledge Transfer）來描述知識共享，認為知識是通過個體之間的溝通交流來實現(xiàn)知識從擁有者到接受者的轉移[2]；有的學者從知識社區(qū)的視角用知識擴散（Knowledge Distribution）來描述知識共享，認為知識共享就是知識在知識社區(qū)內的擴散過程，從而實現(xiàn)知識的增值[6]；還有的學者從市場交易的觀點用知識交易（Knowledge Transaction）來描述知識共 2.2企業(yè)研發(fā)團隊的 企業(yè)研發(fā)團隊的知識水平?jīng)Q定了企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的能力。企業(yè)研發(fā)團隊的成員都是高水平的知識工作者，都擁有很專業(yè)的知 結合以上關于知識共享的定義和企業(yè)研發(fā)團隊的實際，可以將研發(fā)團隊的知識共享理解為將研發(fā)團隊中從屬不同個體的知識進行整合的過程，在這個過程中研發(fā)團隊成員之間不斷地進行溝通和學習小論文。在知識共享的過程中，研發(fā)團隊中作為知識提供者的個體成員將其本身所擁有的知識、技能、經(jīng)驗等外化，提供出來，以獲得某種有形或無形的收益；而作為知識接收者的其他成員通過各種方式與知識提供者互動學習 3企業(yè)研發(fā)團隊知識共享的 3.1進化博弈 進化博弈論（Evolutionary Game Theory）是近年來博弈理論的新發(fā)展，最初產(chǎn)生于生物學領域。進化博弈論是基于生物進化論，以有限理性為前提的實用性較強的博弈理論，它突破了傳統(tǒng)博弈論對參與人完全理性假定的限制。以進化理論為基本的進化博弈理論的基本思路是：在具有一定規(guī)模的博弈群體中，博弈雙方進行著反復的博弈活動[2]。進化博弈論遵從生物進化論中“物競天擇，適者生存”的基本原則。在進化博弈論中，由于有 在進化博弈論中企業(yè)文化論文，最核心的概念是“進化穩(wěn)定策略”（Evolutionary Stable Strategy ,ESS）和“復制動態(tài)”（Replicator Dynamics）[8] 若策略s*是一個ESS，當 s*構成一個Nash均衡（即對任意的s，有u (s* ,s*)
如果s*
s滿足u (s* ,s*)= (s*,s)，則必有u(s* ,s*)>u(s, 復制動態(tài)實際上是描述某一特定策略在一個種群中被采用的頻數(shù)或頻度的動態(tài)微分方程。根據(jù)進化的原理，一種策略的適應度或支付（Payoff）比種群的平均適應度高，這種策略就會在種群中發(fā)展，即適者生存體現(xiàn)在這種策略的增長 
=[u(k ,s)-u(s ,s)],k=1,2…K
其中
為一個種群中采用策略k的比例，u(k ,s)表示采用策略k時的適應度， 3.2研發(fā)團隊知識共享進化 由于掌握知識的個體的創(chuàng)新能力高于沒有掌握的個體，所以其所得的企業(yè)報酬相對要高，加之知識共享使得員工充滿不安全感，于是就產(chǎn)生了知識共享的障礙，這里將這些障礙因素看作一個綜合效益參數(shù)�！ ⊙邪l(fā)團隊知識共享的進化博弈的支付 表1 博弈雙方的支
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知識共享者S |
知識獨占者M |
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共享（Co） |
獨占（Mo） |
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共享（Co） |
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獨占（Mo） |
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在支付矩陣中，
分別表示知識共享者與知識獨占者采用獨占策略時獲得的正常收益；
分別為博弈雙方選擇共享策略時得到的超額利潤，且超額利潤的總和為
，并有：
（為了討論方便，假設
）。
，選擇獨占策略的知識獨占者比例
知識共享者S采用獨占策略 
