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　摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日前激烈。由于人才流動(dòng)性增強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的泄露風(fēng)險(xiǎn)增加，大部分企業(yè)傾向于選擇與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，以保護(hù)自己的核心優(yōu)勢(shì)。然而，勞動(dòng)者在實(shí)際地位上的弱勢(shì)使得實(shí)踐中約定競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額過高的情況時(shí)有發(fā)生，而且我國(guó)法律并也未對(duì)違約金數(shù)額有所規(guī)定。因此，競(jìng)業(yè)限制違約金是否過高的認(rèn)定與調(diào)整成為一個(gè)急需解決的問題，相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金制度體系進(jìn)行系統(tǒng)完善。　　關(guān) 鍵 詞：勞動(dòng)合同；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；違約金數(shù)額　　中圖分類號(hào)：D922.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-8207（2015）12-0125-05　　收稿日期：2015-10-20　　作者簡(jiǎn)介：彭飛（1993—），女，河南人，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士，研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)法學(xué)。　　一、競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額存在問題　　競(jìng)業(yè)限制制度是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步被我國(guó)立法所確立和完善的一項(xiàng)制度，具體是指用人單位與掌握本單位核心秘密的員工簽訂協(xié)議，在其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或解除勞動(dòng)關(guān)系的后一定期限內(nèi)，不得從事與其具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或相似產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，用人單位為此付出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給這類員工，并且約定相應(yīng)的員工違約責(zé)任，這種違約責(zé)任在實(shí)踐中一般體現(xiàn)為由員工向用人單位支付違約金。　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”可見，勞動(dòng)者與用人單位可以自行約定違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任和違約金數(shù)額。但是我國(guó)法律未明確規(guī)定違約金數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2006年3月21日全國(guó)人大辦公廳的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》曾提出：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。”然而，通過修改的《勞動(dòng)合同法》及《司法解釋四》將草案這條規(guī)定刪除，繼續(xù)采用雙方自由約定違約金的數(shù)額的方式，這導(dǎo)致在實(shí)踐中出現(xiàn)了違約金過高的問題。如寧波“高額違約金案”：2004年4月，林某進(jìn)入寧波某進(jìn)出口公司工作，先后任外銷員、外銷經(jīng)理。2007年12月19日，該公司與林某在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。條款中規(guī)定若林某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要向該公司支付的違約金數(shù)額為離職前最后一年工資的50倍。2010年3月30日，林某成立一公司并作為主要投資人，新公司的經(jīng)營(yíng)范圍與其用人單位基本相同。5月14日，林某向原公司提出辭職，并于當(dāng)月20日辦理了離職手續(xù)。后該進(jìn)出口公司以林某違反競(jìng)業(yè)限制約定提起仲裁，林某不服又向法院提起訴訟。法院判決認(rèn)為：林某的行為違反了雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但因?yàn)檫M(jìn)出口公司未提供證據(jù)證實(shí)林某違反競(jìng)業(yè)限制的行為對(duì)其造成的損失，結(jié)合雙方約定的競(jìng)業(yè)限制違約金的計(jì)算方式和競(jìng)業(yè)限制期限以及林某的過錯(cuò)程度，該公司請(qǐng)求的違約金數(shù)額顯著過高，予以調(diào)整。[1]　　實(shí)踐中類似的案件屢見不鮮，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因雙方約定違約金數(shù)額過高或違約金數(shù)額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額差距過大而沒有實(shí)際履行意義的問題。筆者認(rèn)為，如果法律不對(duì)違約金數(shù)額加以認(rèn)定，那么就需要占用大量的司法資源來對(duì)違約金數(shù)額進(jìn)行個(gè)案調(diào)整。此外，由于競(jìng)業(yè)限制并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此，法律不應(yīng)僅依靠高額的違約金來從心理上震懾勞動(dòng)者，還應(yīng)對(duì)違約金數(shù)額認(rèn)定的體系化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善。　　二、競(jìng)業(yè)限制制度的價(jià)值沖突分析　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議表面上是遵從民法的核心原則——私法自治原則，它是一種私法行為。但從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的自由性角度來看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者自由選擇用人單位和從事其最擅長(zhǎng)職業(yè)的權(quán)利，這種保護(hù)企業(yè)利益的做法違背了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的自由原則，也與勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)相沖突。用人單位的商業(yè)秘密理應(yīng)得到法律的保護(hù)，但是勞動(dòng)者追求更高報(bào)酬的權(quán)利和擇業(yè)權(quán)也應(yīng)當(dāng)受到尊重。筆者認(rèn)為，如果禁止勞動(dòng)者從事其最擅長(zhǎng)的職業(yè)，從一定意義上說會(huì)給社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的損失，特別是禁止具有高技術(shù)水平的勞動(dòng)者從事其最擅長(zhǎng)的職業(yè)，給社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的損失會(huì)更大，所產(chǎn)生的消極影響也遠(yuǎn)大于個(gè)別企業(yè)自身的損失。　　競(jìng)業(yè)限制制度的首要目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因此簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工如果違約，就要承擔(dān)違約金來補(bǔ)償企業(yè)的損失。該制度傾向于保護(hù)用人單位的利益，用人單位僅需證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制，便可要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金，但用人單位實(shí)際上是否遭受了損失，并沒有明確的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。從法理角度考慮，違約金的性質(zhì)是一種法律責(zé)任，目的在于對(duì)受侵害者進(jìn)行補(bǔ)償和救濟(jì)，消除損害、減少損失。通說認(rèn)為，合同違約金的性質(zhì)是以補(bǔ)償性為主，兼具懲罰性。那么，在勞動(dòng)法領(lǐng)域下的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所約定的違約金是補(bǔ)償性的還是懲罰性的呢？