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8月5日，2021博仕門窗上半年優(yōu) 秀博仕人表彰大會(huì)圓滿舉行。獲得“上半年優(yōu) 秀博仕人”的家人們用自己的行動(dòng)贏得了《博仕人的世界觀》系列活動(dòng)之一的“澳門賭一把”豪華游。

01上半年優(yōu) 秀博仕人表彰大會(huì)

8月5日上午，所有家人齊聚一堂，見證了上半年優(yōu) 秀博仕人的表彰大會(huì)。

是金子總會(huì)發(fā)光，經(jīng)過半年的角逐，53位優(yōu) 秀博仕人在不同的部門中誕生，他們?cè)谧约簫徫簧献龊帽韭毠ぷ�，兼顧�?nèi)外，任勞任怨，在復(fù)雜多變的工作中揮灑自如，大放異彩，得到公司的高度認(rèn)可。

2021上半年優(yōu) 秀博仕人

生產(chǎn)中心：何溶基

計(jì)劃部：劉謀桂、林飛

質(zhì)檢部：張娟連、尹芳艷

包裝車間：林才生、李漢泉

門組裝車間：梁朝緒、劉銳慧、吳有藝、楊平

備料車間：何文武、羅闖、張顯榕、宋穎義、尹永明

物流部：謝贊煌、郭杭杭

玻璃車間：楊美美、陳臣月、譚杰明、尹青松

平開窗組裝車間：羅強(qiáng)、全炳宏、李波、尹建穩(wěn)、何延燦、張海波、李江、陳波、柳偉益、王長(zhǎng)志、何薪基、黃顯德、楊旭、韋世欽

市場(chǎng)中心：謝校輝、陸余、肖美姣、陳雅妍

銷售中心：王優(yōu)清、謝彩文、王浩

人力資源中心：徐小情、匡竹香

財(cái)務(wù)中心：何惠怡

信息中心：溫偉安

研發(fā)技術(shù)部：黃強(qiáng)

品質(zhì)售后部：賀凱旋

高新技術(shù)部：王志龍

品牌文化部：李健林

設(shè)計(jì)營(yíng)銷部：李毅恒

董事長(zhǎng)王湘根為優(yōu) 秀博仕人頒獎(jiǎng)▲

02上半年度新博仕人介紹獎(jiǎng)

博仕人是公司寶貴的資產(chǎn)，優(yōu) 秀的博仕人都有共同的特質(zhì)，那就是他們來到博仕都會(huì)腳踏實(shí)地，全身心投入工作，因?yàn)樵谒麄兊纳砗蠖加幸晃煌瑯觾?yōu) 秀的介紹人。

因此博仕門窗今年特別設(shè)立了新博仕人介紹獎(jiǎng)，總獎(jiǎng)金67000元，獎(jiǎng)勵(lì)為公司引薦人才的“伯樂”。

新博仕人介紹獎(jiǎng)▲

2021年上半年全體優(yōu) 秀博仕人合影留念▲

03優(yōu) 秀博仕人澳門旅游

上半年度優(yōu) 秀博仕將獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的澳門二天一晚旅游福利，住大酒店，享360°旋轉(zhuǎn)餐廳，俯瞰澳門夜景。博仕人的“世界觀”，看更大的世界，做更優(yōu) 秀的博仕人。

優(yōu) 秀博仕人獲得獎(jiǎng)勵(lì)▲

04領(lǐng)導(dǎo)致辭

總政委王券期▲

博仕門窗總政委王券期表示，機(jī)遇是用勤奮的腳步去靠近的，成績(jī)是用汗水換回來的，博仕門窗還將會(huì)進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)、劃小核算單元，平衡能、責(zé)、權(quán)、利，唯賦能、機(jī)制賦能、實(shí)踐賦能、專業(yè)賦能，才能將人力資源這座寶庫(kù)挖掘，讓價(jià)值貢獻(xiàn)者擁有更多的成就感，讓價(jià)值貢獻(xiàn)者站在舞臺(tái)中央！

董事長(zhǎng)王湘根▲

博仕門窗董事長(zhǎng)王湘根發(fā)表了致辭，首先對(duì)優(yōu) 秀博仕人表示祝賀，同時(shí)也感謝介紹人為公司不斷的引進(jìn)優(yōu) 秀人才，讓公司擁有一支的隊(duì)伍。他表示，在下半年，我們要有“志不改、道不變”的堅(jiān)定，好的產(chǎn)品、好的服務(wù)、好的管控始終是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本。我們要對(duì)標(biāo)國(guó)際，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，我們既要學(xué)會(huì)站在巨人的肩膀上探索，也要有心無旁騖夜以繼日地耕耘。05優(yōu) 秀博仕人專訪系列MCBOS“優(yōu) 秀”是一種追求，一種傳承，更是一種習(xí)慣，讓我們一起走近本期的優(yōu) 秀博仕人代表。

備料車間-開料技工張顯榕

人物簡(jiǎn)介：來自廣西平南，2017年1月17日加入博仕

訪談內(nèi)容：

與張顯榕的對(duì)話是自本專欄成立以來聊的多關(guān)于“錢”的一次訪談。

作為一個(gè)文化水平較低的40 歲的一線工人，張顯榕來博仕之前完全沒想到自己有一天能賺到這么多錢，“想都不敢想”這句話是在采訪過程中張顯榕一直反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。

自從2017年來到博仕后，張顯榕的收入翻了1倍，有時(shí)甚至是2-3倍，從原本的4、5千到現(xiàn)在的月入過萬，高時(shí)候還拿過2萬。后面張顯榕把妻子也介紹進(jìn)博仕工作，同樣在兢兢業(yè)業(yè)地工作下也實(shí)現(xiàn)了月入過萬。“我們的家的房子是我們村大的。”說這句話的時(shí)候張顯榕的神情里滿是自豪，3層高的140多平方的建筑外加一個(gè)大院子，說是豪華鄉(xiāng)村別墅也不為過。建這棟房子的毛坯是夫妻多年省吃儉用的成果，那時(shí)候張顯榕內(nèi)心還很迷茫，這要到何年何月才能攢夠裝修的錢啊。沒想到兩夫妻來到博仕不到4年，就賺到了60萬的裝修費(fèi)用，在去年終于新居入伙了。今年他們的目標(biāo)是再買一輛車。

累嗎？肯定是累的，加班到10點(diǎn)是常態(tài)。開心嗎？當(dāng)然是開心的，所有的付出都有相應(yīng)的回報(bào)。張顯榕說：“累得有價(jià)值。”他非常感謝博仕，在來博仕之前，他兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)去過非常多的工作，每次收入一有起色，老板就會(huì)壓?jiǎn)蝺r(jià)，但是在博仕從未遇到這種情況，公司更加希望員工能夠有高收入，能夠?qū)崿F(xiàn)買車買房。

“博仕真的是一家很正能量的公司。”訪談結(jié)束前張顯榕發(fā)出由衷的感嘆。

品牌文化部-專賣店設(shè)計(jì)師李健林

人物簡(jiǎn)介：來自廣東佛山，2020年6月29日加入博仕。

專訪內(nèi)容:

健林雖然不姓王，但是他在博仕也有兩個(gè)小目標(biāo)。

第 一個(gè)小目標(biāo)是：今年24歲的他，希望在2年后也是26歲的時(shí)候能達(dá)到像品牌文化部主管陳思思26歲時(shí)的能力，他稱之為“榜樣的力量”。健林剛進(jìn)入品牌文化部時(shí)，這個(gè)部門還是一個(gè)剛成立不久的新生部門，人員配備還不完善，他在工作中目睹主管一人承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目，無論是工作能力還是溝通協(xié)調(diào)能力都讓健林深深佩服，因此他立下這個(gè)小目標(biāo)。當(dāng)然，他在之后的工作中，遇事會(huì)主動(dòng)站出來承擔(dān)，“我來做”三個(gè)字從健林口中說出會(huì)讓人很安心。

第二個(gè)小目標(biāo)是：希望能夠走在公司前頭。品牌文化部作為一個(gè)創(chuàng)意性部門，要比公司發(fā)展速度走得更快，才能更好地為公司賦能。但是健林沒有一上來就說要?jiǎng)?chuàng)新，他明白作為一個(gè)新人更加重要的是要先做好手頭上的工作，之后再談創(chuàng)新，所以他每個(gè)店面設(shè)計(jì)完都會(huì)自己檢查3遍再發(fā)出來，他設(shè)計(jì)的店面一次通過率是高的。

今年他也迎來了一個(gè)展現(xiàn)更多創(chuàng)意的機(jī)會(huì)，就是設(shè)計(jì)博仕總部新的展廳，讓我們一起期待他的作品。

人力資源中心-人事專員徐小情

人物簡(jiǎn)介：來自廣東梅州，2020年5月25日加入博仕

專訪內(nèi)容：

徐小情是很多新博仕人對(duì)博仕的印象，她的笑容讓大家快速對(duì)博仕這個(gè)大家庭產(chǎn)生親切感。而對(duì)于徐小情本人來說，這一年的關(guān)鍵詞是“成長(zhǎng)”。

剛來博仕的時(shí)候還是一個(gè)小白，但是憑借著認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在做好檔案管理與人才服務(wù)的同時(shí)，還努力學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)知識(shí)以及參加自考提高學(xué)歷。從今年開始，徐小情已經(jīng)兼顧招聘的工作，今年是博仕人才隊(duì)伍快速壯大的一年，而這些新加入的人才中，有65%是徐小情招聘進(jìn)來的，也是徐小情上半年交出的成績(jī)單。徐小情談到，人力資源不僅是招聘和算算工資這么簡(jiǎn)單，博仕的人才流失率這么低，與人才服務(wù)有很大關(guān)系。服務(wù)好人才，為人才創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境，才能讓他們安心工作，快速成長(zhǎng)。而對(duì)于徐小情本人要做的，就是更多的換位思考、將心比心。本期專訪的博仕人用行動(dòng)告訴我們，想要閃爍熠熠光澤就要選對(duì)平臺(tái)，并用不斷的勤奮和努力來使自己更加的，用敬業(yè)帶來心中的致遠(yuǎn)和追求。讓我們一起來看看齊�。�！

2021，博仕人，順勢(shì)而上！