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     河南能源集團(tuán)鶴煤公司進(jìn)一步深化民主管理，拓寬信息公開渠道，尊重和保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。
    協(xié)議工選招公開公平
    “這次基層8對(duì)礦井選招的163名協(xié)議工，按規(guī)定在10月27日、28日參加了初次體檢，不合格的16人又進(jìn)行了嚴(yán)格的復(fù)查。符合條件的一個(gè)不漏，不夠資格的一個(gè)不進(jìn)。”11月13日，鶴煤公司勞資部負(fù)責(zé)人史超對(duì)筆者說(shuō)。
    為了加強(qiáng)選招工作的公平性，該公司成立了以董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)的選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各礦礦長(zhǎng)是選招工作的第一責(zé)任人。
    筆者了解到，該公司基層各單位高度重視協(xié)議工選招工作，嚴(yán)格按照規(guī)定，組織有關(guān)部門進(jìn)行選招考核，確保選招工作公開、公平。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)選招責(zé)任追究制度，由各單位勞資部門、工會(huì)監(jiān)督選招全過(guò)程，并監(jiān)督選招現(xiàn)場(chǎng)攝像等步驟，保留相關(guān)影像記錄備查。
    除此之外，群眾監(jiān)督在選招過(guò)程中是不可忽視的環(huán)節(jié)。 
    該公司各單位按照規(guī)定時(shí)間張榜公示，設(shè)立舉報(bào)電話，主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，并全面公示選招人員的個(gè)人基本情況及各項(xiàng)考核得分排序。
    陽(yáng)光礦務(wù)公開透明
    今年，該公司對(duì)掛牌的“職工之家”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，拓展了建“家”的內(nèi)涵，提升了建“家”的水平，更好地服務(wù)職工。這是該公司圍繞中心工作，積極推進(jìn)民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工利益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與企業(yè)和諧發(fā)展的一個(gè)縮影。
    該公司在基層單位大力推廣“陽(yáng)光礦務(wù)”建設(shè)，將職代會(huì)評(píng)議結(jié)果、干部招聘任免等職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開。在公開方式上，除利用職代會(huì)、廠務(wù)公開欄等傳統(tǒng)途徑之外，還通過(guò)井口顯示屏、手機(jī)短信、內(nèi)部信息平臺(tái)等進(jìn)行公開，拓寬了信息公開渠道，實(shí)現(xiàn)了公開內(nèi)容、形式、程序、時(shí)間的規(guī)范化，確保職工充分享有知情權(quán)和參與權(quán)，有效促進(jìn)了民主監(jiān)督。
    為充分發(fā)揮職工代表的作用，該公司不斷加強(qiáng)對(duì)各層面職工代表的管理，不斷提高其參與民主管理的能力。
    與此同時(shí)，該公司還通過(guò)“星級(jí)職工小家”“星級(jí)職工書屋”“星級(jí)親情關(guān)愛(ài)中心”“星級(jí)兩堂一舍”的評(píng)選，促使基層單位建立健全常態(tài)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將民主管理工作做到職工生活的各個(gè)領(lǐng)域。 
    關(guān)愛(ài)職工情真意切
    盡管煤炭市場(chǎng)低迷，礦井效益下滑，但該公司堅(jiān)持圍繞職工所需，從一件件小事做起，讓職工在煤市“寒冬”感受到礦山大家庭的溫暖。
    該礦多次組織座談，充分聽(tīng)取各層面職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，并對(duì)涉及職工切身利益的問(wèn)題和職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)給予答復(fù)，著力解除職工的后顧之憂。
    下班后，職工只要把工作服交給服務(wù)人員，第二天上班準(zhǔn)能穿上洗得干干凈凈的工作服。該礦利用架空乘人裝置和斜巷助力車，減少了職工們工作中的體力消耗，改善了工作條件……
    在改善“軟環(huán)境”上，該公司建起了電子閱覽室、圖書室、書畫室、臺(tái)球室等學(xué)習(xí)、休閑場(chǎng)所，并定期組織開展各種文體比賽活動(dòng)，增強(qiáng)職工的向心力和精神活力。

來(lái)源：《中國(guó)煤炭報(bào)》

（責(zé)任編輯：張燕）